Derecho

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contratocolectivo de trabajo

El contrato de trabajo individual es un acuerdo verbal o por escrito en el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios a un empleador o patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneración. El contrato de trabajo individual se diferencia del contrato colectivo de trabajo que se realiza entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y unaempresa o grupo de empresas.
CARACTERISTICAS
Todo contrato, incluyendo los laborales, debe contar con:
1) El consentimiento de las partes
2) Objeto que pueda ser materia de contrato
3) Que la causa lícita y verdadera; se consideran vicios del consentimiento en los contratos de trabajo: la violencia, la intimidación, el error, el dolo, el error obstativo o en la declaración, la simulación,el error de la voluntad y la reserva mental.
ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

• Los sujetos del Contrato Individual de Trabajo
Las partes o sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empleador.se entiende por trabajador toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato detrabajo. El trabajador de acuerdo con la definición anterior, es una persona natural, deudora de servicios personales, sean materiales o intelectuales, en situación de subordinación o dependencia, con el acreedor del trabajo, que es el empleador, ligada en virtud de un contrato de trabajo.Durante la vigencia de la relación laboral el trabajador es titular de un conjunto de derechos que emanan dela ley y del contrato, tales como, derecho a percibir remuneración, derecho a descanso diario y semanal, derecho a feriado, etc. Como contrapartida, se verá afectado por obligaciones que deberá cumplir durante la vigencia del contrato, ya sea, en materia de horario de trabajo, lugar en donde debe desempeñarse, como cumplir con las instrucciones que se le impartan y otros. La otra parte delcontrato es el empleador, que puede ser “una persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”, artículo 3º, letra a) del Código del Trabajo. En otros términos, el empleador es toda persona, natural o jurídica que, en virtud de un contrato individual de trabajo, emplea los servicios intelectuales o materiales de unao más personas.

• La prestación de servicios
La prestación de servicios constituye la principal obligación del trabajador. Dicha prestación debe efectuarse de manera personal, no resulta posible, por tanto, que se encargue ésta a otro sujeto. Esta obligación esencial del trabajador exige como supuesto que el empleador cumpla con una de sus principales obligaciones, cual es, proporcionarel trabajo convenido, sin que pueda exonerarse de ello, sino por fuerza mayor o caso fortuito.

• La remuneración
El pago de la remuneración al trabajador contratado constituye la principal obligación del empleador.“Se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa delcontrato de trabajo”.

• La subordinación y dependencia
Es el elemento propio o característico del contrato de trabajo. De este elemento dependerá la determinación de si se está o no en presencia de una relación laboral, puesto que los otros, esto es, las partes, la prestación de servicios y la remuneración pueden encontrarse en otras clases de relaciones jurídicas de naturaleza civil...