Derecho

27/01/15
Aleman Medina Soto
Derecho Laboral
Capítulos V, VI, VII.
Política jurídica
La política jurídica tiene por objetivo investigar cual debe ser, la luz de la justicia y en determinadas circunstancias, el contenido de las futuras normas por cuyo medio el estado va a organizar y regular las relaciones interhumanas.
Política jurídico – laboral
Tiene por objetivo investigar losprincipios que, a la luz de la justicia y en determinada singular situación histórica, deben regir la acertada regulación del trabajo subordinado y las relaciones derivadas de su desarrollo. La tarea específica de la política jurídica – laboral, podemos concluir que sus investigaciones deben ir dirigidas a averiguar una regla de armonía en relaciones entre patrones y trabajadores y de proporcionalidad enlos procesos de distribución de los bienes originados por el desarrollo de esas relaciones.
Los postulados básicos
El rico material vertido por las investigaciones de la antropología, biología, sociología, psicología, economía, historia, filosofía, demografía, etc., permite establecer una lista de conclusiones respecto al hombre y a la sociedad. Estas conclusiones, nos sirven para conocer larealidad que debe ser ajustada y, por esta razón, las aprovechamos como postulados básicos, se encuentra amenazada por dos peligros. Por una parte, está en riesgo de un conocimiento superficial del aporte de aquellas disciplinas y, por otra parte, la seducción de efectuar investigaciones correspondientes a ellas. Los postulados son:
1. Preeminencia del hombre
2. Dignidad del hombre
3.Conservación y desarrollo de la vida del hombre
4. Libertad del hombre
5. Apropiación de los bienes por el hombre
6. Igualdad entre los hombres
7. Desigualdad entre los hombres
8. Estratificación social
9. El trabajo del hombre es necesario a la sociedad
10. El trabajo requiere protección
11. El trabajo y el capital producen utilidades
12. La realidad social es diversa y cambiante
Principiosde la política jurídica – laboral.
Principios de la relación laboral armónica
Principio de preeminencia: regula la conducta de los hombres (trabajadores y patrones)
Principio de dignidad: tratar a los trabajadores y patrones como personas con dignidad (como personas con inteligencia, con voluntad y con fines propios que cumplir por si mismos), LFT (art. 295) y (art. 3).
Principio de vitalidad:dar oportunidad a toda persona de ganarse la vida mediante un trabajo. LFT(art. 3)
Principio de libertad: permite al trabajador y patrón que elijan libremente ocupación y asociarse.
Principios de dotación: es la retribución al trabajo de tal alcance que le permita al trabajador tener acceso a la propiedad.
Principios de igualdad: equipar a los patrones y trabajadores, y a estos entre sí, desdeel punto de vista que son iguales de acuerdo con la tabla de postulados básicos aceptados.
Principio de desigualdad: distinguir a los patrones y trabajadores, y a estos entre sí, desde el punto de vista que son desiguales, según la tabla de postulados básicos aceptados. Tomando en consideración que los trabajadores solo cuentan con su esfuerzo de trabajo y los patrones con los medios deproducción.
Principio de nivelación: equilibra las fuerzas de la clases sociales, mediante el otorgamiento a los trabajadores de los derechos de coligarse y asociarse en defensa de sus respectivos intereses y de declarase en huelga para conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del trabajador con los del capital.
Principio de producción: promueve eldesarrollo de la producción mediante la coordinación, disciplina y rendimiento del trabajo.
Primera dimensión: otorga a los patrones la facultad de organizar y dirigir el trabajo y, por la otra, cuando impone a los trabajadores la obligación de desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.
La dimensión de disciplina
Que tenga por objeto conseguir el equilibrio...