derecho



LICENCIATURA EN DERECHO.
QUINTO CUATRIMENTRE, MD-504.

DERECHO LABORAL.
TRABAJO REALIZADO POR DIAZ DIAZ MARIA GUADALUPE.

ENSAYO DEL MOBBING Y CONCEPTO DE OUTSOURCING.

CLASE IMPARTIDA POR EL LICENCIADO EN DERECHO MORAL HERNANDEZ DARIO OCTAVIO.

TOLUCA MEXICO; DE FEBRERO DE 2015.
Aprovecha ahora que eres joven para sufrir todo lo que puedas, que estas cosas no duran toda la vida.Gabriel García Márquez (El amor en los tiempos de cólera).


INDICE.
INTRODUCCION…………………………………………………… 4
CONCEPTO DE MOBBING……………………………………….. 5
CONSECUENCIAS DEL MOBBING……………………………… 5
CASOS ESPECIALES DE MOBBING……………………………. 5
FASES DEL MOBBING…………………………………………….. 5
PARA SABER SI HAY MOBIING………………………………….. 6
ORIGEN DEL MOBBING…………………………………………… 6
INTERVENCION…………………………………………………….. 6OUTSOURCING……………………………………………………... 6
EJEMPLO DE OUTSOURCING……………………………………. 7
CONCLUSION………………………………………………………... 8
















INTRODUCCION.
Un grupo laboral o de trabajo, se integra para cumplir un fin, este fin recae en responsabilidades y obligaciones de cada integrante (trabajador), los cuales deben trabajar en conjunto, para que de esta manera, puedan cumplir de maneracorrecta con ese fin, pero ¿Qué ocurre cuando existe una relación entre los trabajadores externa a este fin?, se dan amistades, o bien, todo lo contrario, puede que porque uno es mejor que otro en cuanto a su relación laboral o social, se den ciertos conflictos causados por envidia o por desprecio, ya sea por parte del inferior al superior, del superior al inferior o entre iguales, estos conflictospueden llevar a agresiones, físicas y psicológicas, con el fin de afectar tanto laboral como socialmente a la víctima, o peor aún, llegar a extremos de suicidio, esto es conocido como mobbing.







CONSEPTO DE MOBBING.
Mobbing el término inglés 'acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo', del verbo inglés to mob, proviene de la ciencia que estudia el comportamiento de los animales. Elmobbing, se refiere a la violencia física y psicológica que recibe el trabajador dentro de su jornada, ya sea por parte de sus compañeros, de sus inferiores o de sus superiores, este se da principalmente para que la víctima abandone su trabajo.
El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse alproblema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala. La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en activo.
CONSECUENCIAS DEL MOBBING.
Se dan principalmente hacia la víctima, presenta principalmente desconfianza en símisma, en cuanto a su persona y con su trabajo, agresión para con sus familiares, bajas laborales, indefensión, estrés, insomnio, ansiedad, miedo, inseguridad, problemas con sus relaciones sentimentales, y enfermedades.
CASOS ESPECIALES DE MOBBING.
El mobbing se da principalmente en tres casos:
a) Acoso o discriminación laboral. Este caso se da principalmente con personas que pertenecen a unaminoría, como raza o religión y con personas con algún tipo de discapacidad.
b) Acoso laboral y sexual. Se refiere a la humillación y denigración para con la víctima.
c) Mobbing maternal. Se da para con las mujeres embarazadas, con el fin de provocar cierto miedo en las demás mujeres, para que no se embaracen.
FASES DEL MOBBING.
Existen cuatro fases en las que se da el mobbing:
a) Falsa seducción.En esta fase el acosador, trata de ganar la confianza de quien sería la víctima, para en un futuro, saber cuáles son sus puntos débiles, y así poder practicar en su contra el mobbing.
b) Manipulación o maltrato psicológico. En esta fase, el acosador comienza con el mobbing, dejando en mal a la víctima, frente al grupo de trabajo.
c) Confrontación. En esta fase, el o los acosadores, comienzan a...