Derecho
Páginas: 5 (1114 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2012
1.- INTRODUCCION TEMÁTICA AL VISTO BUENO
El presente trabajo investigativo pretende efectuar un análisis somero respecto al trámite administrativo de Visto Bueno, recurso al que podría asirse tanto la parte empleadora como el trabajador, de acuerdo a nuestra legislación ecuatoriana contemplado en el Art. 621 y 622 del Código de Trabajo y cuyas causales se encuentran previstas en el Art. 172 y173 y otras normativas reglamentarias e incluso constitucionales.
Su origen seguramente está en la sanción de documentos legales, que tenía que sancionar un notario, un alcalde, un administrador... donde se pone «visto bueno» para dar a entender que todo el expediente, documento o archivo está revisado y bien. Así, luego, sólo se necesita la firma.
El decreto 24 de 1926 regula el vistobueno y pone limitaciones al desahucio, en el gobierno del general Alberto Enríquez Gallo y se establece el visto bueno del inspector del trabajo para los casos de cesación y despido de trabajo
El visto bueno es una institución jurídica que nace con el afán de proteger al trabajador, de las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando así, de esta manera, la discrecionalidad con laque los empresarios de manera unilateral e intempestiva, dejaban en desocupación a los trabajadores. Obligando así a los empleadores a recurrir ante autoridad competente, afín de que sea dicha autoridad quien resuelva sobre la procedencia o no de la terminación de la relación laboral.
Precisamente en materia laboral, según la doctrina jurídica, la sanción es un acto que, consiste en laprivación de derechos como consecuencia de una conducta que se halla tipificada como infracción a la ley o a los reglamentos internos debidamente aprobados. Por ello es de enorme interés conocer en qué consisten tanto las causales, las sanciones y sus efectos jurídicos producto de una acción administrativa en lo atinente al visto bueno.
De igual modo, es importante también conocer los pasos oprocedimientos a seguir cuando, ya sea el empleador o el trabajador determinen insostenible la relación contractual o de dependencia en virtud de haberse incurrido en determinadas causales, así como también la autoridad ante quien se lo propone y si dicha resolución puede ser calificada como cosa juzgada, y si las mismas tienen trascendencia judicial.
El objetivo de este estudio es Identificar las causasmás comunes que han y vienen originando las solicitudes administrativas de Visto Bueno y sus causales contempladas en el Código de Trabajo Ecuatoriano, así como también establecer sus efectos jurídicos frente a una acción de carácter judicial.
2.- CONCEPTOS DE VISTO BUENO.
“El Visto Bueno, es la autorización que concede el Inspector del Trabajo para dar por terminadauna relación laboral cuando una de las partes ha incurrido en las previstas en los artículos 172 y 173 del Código del Trabajo”.
Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
El efecto jurídico del visto bueno esque quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones.
“Desde el punto de vista legal el visto bueno, es una institución jurídica consagrada en la legislación laboral ecuatoriana, con una forma de terminar la relación contractual de trabajo entre un empleador y un trabajador o viceversa”.
El Visto Bueno: “es una forma de dar por terminado elcontrato individual de trabajo y que puede ser utilizado por el empleador o por el trabajador y prevista en la misma ley para normalizar el desenvolvimiento de la empresa o negocio”.
El visto bueno es una diligencia de carácter administrativo por la cual se obtiene de la autoridad del trabajo la aquiescencia para dar por concluida las relaciones laborales con un trabajador bajo dependencia....
El presente trabajo investigativo pretende efectuar un análisis somero respecto al trámite administrativo de Visto Bueno, recurso al que podría asirse tanto la parte empleadora como el trabajador, de acuerdo a nuestra legislación ecuatoriana contemplado en el Art. 621 y 622 del Código de Trabajo y cuyas causales se encuentran previstas en el Art. 172 y173 y otras normativas reglamentarias e incluso constitucionales.
Su origen seguramente está en la sanción de documentos legales, que tenía que sancionar un notario, un alcalde, un administrador... donde se pone «visto bueno» para dar a entender que todo el expediente, documento o archivo está revisado y bien. Así, luego, sólo se necesita la firma.
El decreto 24 de 1926 regula el vistobueno y pone limitaciones al desahucio, en el gobierno del general Alberto Enríquez Gallo y se establece el visto bueno del inspector del trabajo para los casos de cesación y despido de trabajo
El visto bueno es una institución jurídica que nace con el afán de proteger al trabajador, de las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando así, de esta manera, la discrecionalidad con laque los empresarios de manera unilateral e intempestiva, dejaban en desocupación a los trabajadores. Obligando así a los empleadores a recurrir ante autoridad competente, afín de que sea dicha autoridad quien resuelva sobre la procedencia o no de la terminación de la relación laboral.
Precisamente en materia laboral, según la doctrina jurídica, la sanción es un acto que, consiste en laprivación de derechos como consecuencia de una conducta que se halla tipificada como infracción a la ley o a los reglamentos internos debidamente aprobados. Por ello es de enorme interés conocer en qué consisten tanto las causales, las sanciones y sus efectos jurídicos producto de una acción administrativa en lo atinente al visto bueno.
De igual modo, es importante también conocer los pasos oprocedimientos a seguir cuando, ya sea el empleador o el trabajador determinen insostenible la relación contractual o de dependencia en virtud de haberse incurrido en determinadas causales, así como también la autoridad ante quien se lo propone y si dicha resolución puede ser calificada como cosa juzgada, y si las mismas tienen trascendencia judicial.
El objetivo de este estudio es Identificar las causasmás comunes que han y vienen originando las solicitudes administrativas de Visto Bueno y sus causales contempladas en el Código de Trabajo Ecuatoriano, así como también establecer sus efectos jurídicos frente a una acción de carácter judicial.
2.- CONCEPTOS DE VISTO BUENO.
“El Visto Bueno, es la autorización que concede el Inspector del Trabajo para dar por terminadauna relación laboral cuando una de las partes ha incurrido en las previstas en los artículos 172 y 173 del Código del Trabajo”.
Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
El efecto jurídico del visto bueno esque quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones.
“Desde el punto de vista legal el visto bueno, es una institución jurídica consagrada en la legislación laboral ecuatoriana, con una forma de terminar la relación contractual de trabajo entre un empleador y un trabajador o viceversa”.
El Visto Bueno: “es una forma de dar por terminado elcontrato individual de trabajo y que puede ser utilizado por el empleador o por el trabajador y prevista en la misma ley para normalizar el desenvolvimiento de la empresa o negocio”.
El visto bueno es una diligencia de carácter administrativo por la cual se obtiene de la autoridad del trabajo la aquiescencia para dar por concluida las relaciones laborales con un trabajador bajo dependencia....
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