derecho






UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES
FILIAL LIMA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

CURSO : Análisis de Casos Laborales

CATEDRATICO : Dr. Oscar G.Muñoz Levano

CICLO : VIIISECCION : A1


Lima Enero de 2015


TAREA 1
1. QUE ENTIENDE POR DEMANDA LABORAL
La demanda laboral es un acto procesal en el cual se da inicio a la acción de parte de un sujeto dederecho en este caso un trabajador, ex trabajador o en ocasiones raras un empleador, que solicita la tutela jurisdiccional del Estado para lo cual, expone su pretensión.
Entonces podemos decir que lademanda laboral es un acto procesal que contiene o se quiere reivindicar los derechos vulnerados en temas laborales.

2. ¿CUALES CON LOS ASPECTOS FORMALES DE LA DEMANDA LABORAL?.
Los aspectos formalesvienen dados por los requisitos de forma y de fondo que debe contener una demanda laboral.

Por tanto podemos ir citando cada una de ellas.
a. Nombre e identidad del demandante, indicando eldomicilio real y procesal del mismo.
b. Nombre y dirección del demandado.
c. Indicar claramente a que juzgado corresponde como es laboral será al juez laboral pero hay que tener en consideración lajurisdicción.
d. La Vía Procedimental que corresponde.
e. Plantear y cuantificar la PRETENSIÓN.
f. Fundamentos de Hecho, en la cual se establece narrando cronológicamente de cómo se suscitaron loshechos, hechos sucedidos y fechas para sustentar la demanda.
g. Fundamentos de Derecho, es la fundamentación jurídica del derecho invocado en el cual se sustenta la ley, la doctrina, la jurisprudencia,la costumbre y otras fundentes de derecho, en este caso laboral la costumbre y la jurisprudencia cobra vital importancia.
h. Medios Probatorios, son aquellos documentos en el cual se acredita loshechos expuestos y se presentan con la finalidad de acreditar los hechos expuestos, también podemos decir que son los sustentos de la pretensión, en este caso corresponde acreditarlos con aquellos...