derecho

INTRODUCCIÓN


Breve planteamiento del problema

Breve Justificación

Asumiéndose como Teorías de Entrada: ________Y como aspectos conceptuales_________.

Enmarcándose el estudio, dentro de una investigación documental, de tipo dogmática-jurídica, de nivel analítico.

El proyecto de investigación quedó estructurado en tres Capítulos: El primero, el Contexto Empírico que contiene lacaracterización del objeto de la investigación, los objetivos de la investigación y la justificación.

El segundo, referido al Contexto Teórico conformado por los antecedentes de la investigación, las teorías de entradas que sustentan la investigación, los aspectos conceptuales y la fundamentación legal.

El tercero, el Contexto Metodológico, el cual comprende el tipo de investigación, elmétodo, las técnicas de análisis de la información y el procedimiento y, por último las referencias de manera segmentadas.







CAPÍTULO I

CONTEXTO EMPIRICO

Caracterización del Objeto de Investigación
La rama laboral, es uno de los derechos sociales el cual el estado ha realizado grandes esfuerzos con el fin de mejorar la estabilidad del trabajador en su puesto de trabajo, empleandounas series de medidas

para proteger
Es así que puede observarse que una de las bases del desarrollo económico del país es la actividad del trabajo, que debe llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas y estables, que garanticen a los laborantes su inserción en el ámbito económico, para tener acceso a bienes y servicios, que hagan factible la elevación de su calidad de vida yprosperidad. Ello posibilita el progreso en general de la sociedad. De allí, que el Estado deba implementar los mecanismos de la nueva seguridad social universal, una política de generación de empleos y la creación de órganos controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales, para así garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas.
De tal manera, que el Estado en su peyorativointento de hacer cumplir las leyes laborales, realiza una reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, creando un sistema sancionatorio al patrono contumaz a cumplir con la decisión emanada de la Inspectoría del Trabajo, invadiendo para ello el ámbito del Derecho Penal, a través del establecimiento del procedimiento de flagrancia, en aquellos casos en que el patrono se niegue a renganchar al trabajador.En tal sentido, tomando como referencia la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante la sentencia No 2.580, dio cuenta de su criterio acerca de la dimensión constitucional de la flagrancia, señalando al respecto que la dimensión constitucional y normativa de la flagrancia, conforme al ordenamiento jurídico venezolano, encuentra su ubicación en el artículo 44, ordinal 1, de laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV, 1999) el cual establece que "La libertad personal es inviolable; en consecuencia: 1.- Ninguna persona puede ser arrestada o detenida sino en virtud de una orden judicial, a menos que sea sorprendida in fraganti (...)". En concordancia con el artículo 248 del Código Orgánico Procesal Penal (COPP, 2012), el cual define la flagrancia de la siguientemanera “(…) se tendrá como delito flagrante el que se esté cometiendo o el que acaba de cometerse. También se tendrá como delito flagrante aquel por el cual el sospechoso se vea perseguido por la autoridad policial, por la victima o por el clamor público, o en el que se le sorprenda a poco de haberse cometido el hecho, en el que se le sorprenda a poco de haberse cometido el hecho, en el mismolugar o cerca del lugar donde se cometió, con armas, instrumentos u otros objetos que de alguna manera hagan presumir con fundamento que él es el autor. (…)”

En estos casos, cualquier autoridad deberá, y cualquier particular podrá, aprehender al sospechoso, siempre que el delito amerite pena privativa de libertad, entregándolo a la autoridad más cercana, quien lo pondrá a disposición del...