DERECHO








DERECHO EMPRESARIAL


DOCENTE: Dr. EDUARDO CAAMAÑO
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1. INTRODUCCION AL DERECHO:
1.1. Generalidades
1.2. El hombre y la sociedad
1.3. El Derecho: Origen y Concepto
1.4. Factores del Derecho:
1.4.1. Factor Religioso.
1.4.2. FactorMoral
1.4.3. Factor Social.
1.5. Clases de Derecho:
1.5.1. Derecho natural.
1.5.2. Derecho Positivo.
1.5.3. Derecho Objetivo.
1.5.4. Derecho subjetivo.
1.5.5. Derecho público.
1.5.6. Derecho Privado.
1.6. Fuentes del Derecho:
1.6.1. La costumbre.
1.6.2. La Jurisprudencia.
1.6.3. La Doctrina.
1.7. Funciones del Estado:
1.7.1. Función Ejecutiva.
1.7.2. Función Legislativa.1.7.3. Función Judicial.

2. ORDEN JERÁRQUICO NORMATIVO
2.1. Constitución Política: Generalidades
2.1.1. Derechos Civiles
2.2. La Ley: Concepto
2.2.1. Requisitos para la existencia de la ley.
2.2.2. Clasificación, formación, promulgación, interpretación y derogación.
2.3. Decretos
2.3.1. Decreto con fuerza de ley
2.3.2. Decreto Ley
2.4. Reglamentos
2.5. Acuerdos y Resoluciones
2.6.Ordenanzas

3. SUJETOS DEL DERECHO
3.1. La persona como sujeto de derecho
3.2. Clasificación de las personas
3.2.1. Personas Naturales. Principio y fin de su existencia.
3.2.2. Personas Jurídicas. Principio y fin de su existencia.
3.2.3. Clasificación con relación a la edad
3.2.4. Nacionalidad y Ciudadanía.

4. OBJETOS DE DERECHO
4.1. Cosas y Bienes. Clasificación: Muebles,Inmuebles, Corporales, Incorporales, Fungibles, no fungibles.
4.2. Modos de adquirir el dominio: La ocupación, la accesión, la tradición, la sucesión por causa de muerte, la prescripción.


5. CONTRATOS Y OBLIGACIONES
5.1. Requisitos para la validez de los contratos.
5.2. Las obligaciones, fuentes.
5.3. Efectos de las obligaciones

6. DERECHO LABORAL Generalidades.
6.1. Código deTrabajo
6.2. La jornada de trabajo
6.3. El Régimen Económico dentro del Código Laboral Ecuatoriano
6.3.1. Sueldos y salarios
6.3.2. Décimo Tercera y Décimo Cuarta remuneración
6.3.3. Utilidades
6.3.4. Fondos de Reserva.
6.4. El Desahucio
6.5. El despido

7. CONFORMACIÓN DE ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES
7.1. Asociación de trabajadores
7.2. Comité de Empresas.
7.2Contratos colectivosde trabajo.
7.2.1 Naturaleza y efectos

8. CONFLICTOS LABORALES
8.1. Procedimientos laborales
8.2. Las inspecciones de Trabajo
8.3. Las Direcciones de Trabajo.




INTRODUCCION AL DERECHO
El
Derecho
comienza
con
la
Ley
del
Talión
 (ojo
por
ojo, 
diente
por
diente), que
supera
la violencia
a
 través
 de
 la
 cual
 los
 pueblos
 primitivos
 resolvían
 sus
 conflictos.
 De
 aquí
se
 pasa a
 una
compensación
 económica, 
 y
 más
 tarde
 se
 van
 imponiendo
 las
 normas
 por
 los
 pontífices
 en
relación
con
los
Dioses.

El Derecho, es una facultad, una prerrogativa, para exigir lo que creemos como justo. El Derecho, objetivamente hablando, es el conjunto de normas que integran el ordenamiento jurídico vigente en determinada sociedad impuesto para realizar lajusticia, este ordenamiento es establecido por la sociedad. El derecho no pretende cambiar la realidad, sino regularla.
Dentro del grupo social, el derecho buscará dar respuesta a una serie de necesidades. Es decir, las condiciones de cada sociedad definirán el derecho de esa sociedad. Dependiendo de la sociedad en la que nos movamos, el derecho regulará determinadas libertades,favoreciéndolas o restringiéndolas.

Ejemplo: en una sociedad antidemocrática, el derecho está restringido y es represor de las libertades civiles. En cambio, en una sociedad democrática, el derecho da respuesta a las libertades civiles y las favorece.
Dos
enfoques
en
el
estudio
del
Derecho:
1.‐
 Desde
 la
 perspectiva
 del
 “Ordenamiento
 Jurídico”, 
 como
 visión
 de
 conjunto
 de
 las
normas,...