derecho


Condiciones laborales en derecho de trabajo

Martha Alicia de la rosa ordorica

Maestra: Ileana jara Trujillo

Tema: 4
Sesión 4: fuentes y sujetos del derecho del trabajo







LAS FUENTES DEL DERECHO.
1. Que es fuente:
Es el conjunto de fenómenos q dan por resultado un hecho.
2. Que se entiende por fuente del derecho:
Puede entenderse q es el fenómeno creador de normasjurídicas.
3. para Kelsen q es fuente del derecho:
Es una expresión figurada, q caracteriza el fundamento de validez del derecho.
4. cuáles son las 5 interrogantes del derecho sobre las fuentes del derecho según Recasens siches:
El problema de la fuente común.
Cuales suelen ser los mecanismos más frecuentes productores de normas jurídicas.
El tema es decir de cuales han sido los procesossociales a través de los q han surgido los contenidos.
Preguntarnos con relación a un sistema positivo.
La consideración estimativa.

5. Que son las fuentes históricas:
Se aplican a los documentos q encierran el texto de una ley o un conjunto de leyes.
6. Que son las fuentes reales:
Son los Factores y elementos que determinan el contenido de tales normas.
7. Que son las fuentes formales:
Sonlos procedimientos formados por la cadena de actos revestidos de una apariencia de lo q surge una norma jurídicas.
8. Que es un procedimiento:
Es un conjunto de actuaciones que tienen q realizarse ciñéndose a fórmulas consagradas en diversos artículos.

9. Que es la costumbre:
Es una serie d pasos o de frases objetivo y subjetivó y la repetición del habito.
10. Que es el procedimientoconsuetudinario:
Es la forma más antigua de elaborar normas jurídicas.






















LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL Y LA
REFORMA CONSTITUCIONAL MEXICANA EN
MATERIA DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
HUMANOS.

1. Que señala la doctrina laboral mexicana:
Señala que la relación de trabajo es:
una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y unpatrono por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la declaración de derechos sociales.


2. que se entiende por relación de trabajo:
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personalsubordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

3. cuáles son las clases de la relación de trabajo:
dos clases: subjetivos y objetivos; respecto a los primeros encontramos por un lado: a) la persona que presta un trabajo personal subordinado, denominada trabajador, que siempre será una persona física, un individuo, un ser humano, con capacidad jurídica de contraer obligaciones yejercer derechos; y, por el otro, el que se beneficia con el trabajo de éste; y b) el empleador, que puede ser: una persona física, una denominación, una empresa, un establecimiento, es decir una persona jurídica, o como se le conoce en México, una persona moral, con la capacidad jurídica de obligaciones y ejercer derechos, sujeto jurídico que recibe los servicios que presta el trabajador y por elcual le cubre a éste una remuneración.






4. cuáles son los elementos objetivos de la relación laboral:
a) El trabajo personal subordinado, que consiste en el servicio o los servicios que presta el trabajador.
b) la remuneración que recibe el trabajador por sus servicios, denominada salario; respecto de este último elemento objetivo, el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo lo definecon singular claridad al disponer que: salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

5. cuál es el elemento subjetivo de la relación laboral:
a) El trabajador, que invariablemente es una persona física.
b) El empleador, que puede ser: patrón persona física, patrón persona jurídica (moral), identificada como denominación, empresa, o establecimiento.

6....