derecho


Fase 3
RELACIONES LABORALES
En la constitución de la ley federal del trabajo en el artículo 132 y 134 establece punto ante la ley para llevar a cabo la relación adecuada. En el hotel marquis se siguen las leyes de acuerdo a los fraccionamientos:
En el fraccionamiento II (artículo 132) nos indica que el patrón tiene que dar una remuneración por los servicios prestados del trabajador estecaso aplica para todos los empleados considerados en la empresa así mismo el trabajador en el fraccionamiento III de la ley federal del trabajador (artículo 134) tiene que desempeñar su labor bajo el mando de su patrón o representante de cada área, también cabe mencionar para que el trabajador reciba económicamente un pago tiene que cumplir sus labores:
Art. 134 LFT:-
Fraccionamiento IV: entrabajador tiene que cumplir el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar estipulados.
Fraccionamiento VI: En el caso del hotel comúnmente no se aplica este fraccionamiento del trabajador-Patrón, este nos habla de restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que haya dado para el trabajo. Ya mencionadoanteriormente no todo el personal lo cumple lo podemos observa en el restaurante en la parte de bebidas alcohólicas, se han escuchado casos en que el mismo personal se lleva 1 botella para beneficio propio violando el fraccionamiento establecido por la ley federal del trabajador, sin embargo tenemos personal que cumplen con las especificaciones del fraccionamiento mencionado, El personal de limpieza,almacenistas que cumplen con su función adecuada.
El patrón y representante del mismo cumplen con sus obligaciones de la ley federal del trabajador en ellas destacan las siguientes:
Proporciona todos los instrumentos de buena calidad necesarios para llevar a cabo con las actividades diarias y esta consiente del uso del mismo se desgasta de forma natural sin pedir indemnización poresto.(fraccionamiento III)
Brinda un lugar seguro para el resguardo de los instrumentos utilizados por el trabajador (fraccionamiento IV)
Al ser un hotel es necesario tener los asientos o sillas a disposición de los trabajadores, cada persona tiene su lugar especifico para cumplir con sus labores indicadas por el patrón o representante.(fraccionamiento V)
El patrón o representante de cada área tiene entendidoque por ley tiene que guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose del mal trato de palabra o de obra (fraccionamiento VI)
Los trabajadores llevan un registro de asistencia que tienen que cumplir para cobrar su quincena estipulada por el contrato (fraccionamiento VII)
Los meseros, cocineros y Stewart (mantenimiento de limpieza) del hotel Marquis reforma cuenta con unsindicato llamado CROC para ellos se les permite a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato, siempre y cuando avisen con la oportunidad debida, este tiempo de falta de descontara de su sueldo sin embargo que lleguen a un acuerdo para cubrir el día no laborado. (Fraccionamiento X)
En el área de recursos humanos al reclutar gente se lescapacita para formar parte de la organización, al personal que ya este internamente trabajando se les proporciona un adiestramiento para llevar mejor su trabajo. (fraccionamiento XV)
El Marquis al ser hotel sus estándares de higiene y cuidados al personal son altos y efectivos.
Podemos señalar que el hotel marquis cuenta con la seguridad señalado por la ley esto para prevenir los riegos para eltrabajador.( fraccionamiento XVI del articulo 132 LFT)
También cumple con las disposiciones de seguridad e higiene que fijan las leyes y reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en el centro de trabajo, disponen de medicamentos y materiales de curación indispensable, cuenta con extintores estratégicamente colocados para cualquier percance que pueda ocurrir así como botiquín de primero...