Derecho

Fundamento legal del Derecho laboral.

Artículo 5 constitucional nos habla sobre la libertad de trabajo, el párrafo inicial del artículo quinto dice que a ninguna persona podrá impedírsele elejercicio de cualquier profesión, industria, comercio o trabajo siempre que sean lícitos.
La premisa establece la necesidad de imponer una política profesional y estatal de efectiva garantía del empleo,destinada a proteger en las siguientes direcciones:
Sostener su permanencia y estabilidad, evitando, en lo posible, su desocupación.
Proveer a la distribución de la mano de obra, si esto se hacenecesario, no sólo en el ámbito geográfico, sino en el profesional, a través de la capacitación y adiestramiento del trabajador.
Impulsar el aprendizaje de dos o más actividades u oficios, para intentaruna posible reclasificación laboral, de acuerdo con las capacidades del propio trabajador.
En todas estas situaciones, la libertad de trabajo se encuentra reglamentada o restringida, siempre en arasde un deber del Estado o en beneficio de la comunidad.
Por último, haciendo referencia a la restricción en materia de contratación laboral instituida en este precepto, los objetivos constitucionalesse encuentran destinados, por un lado, a impedir que el trabajador, en ejercicio de su libertad, se obligue a la realización permanente de un trabajo o a aceptar una determinada conducta social, seapor motivos religiosos o educativos.

Por otra parte el trabajador no está impedido de rescindir su relación laboral en cualquier tiempo, ya que esta garantía tiene como fin evitar la imposición decondiciones de trabajo lesivas para el trabajador, las cuales aunque hubieran sido aceptadas por él, por motivos familiares, económicos o sociales, pueda liberarse de ellas cuando, a su libertad ointereses, no convenga su cumplimiento en los términos de la obligación contraída, ya sea por necesidad o por desconocimiento de sus derechos.
La única obligación que subsiste es la proveniente de una...