Derecho

Derecho Laboral:
Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurídicas de carácter público que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones económicas, políticas y jurídicas, que nacen a la vida jurídica, como resultante de la prestación del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.
Que comprende el Derecho de Trabajo:
1. DERECHO AL TRABAJO: Garantías contra el paro ydeterminación de las causas del despido
2. DERECHO EN EL TRABAJO: Reglamentación de las condiciones de trabajo, leyes protectoras y jornadas.
3. DERECHO DEL TRABAJO: Salario y contrato individual del trabajo.
4. DERECHO DESPUES DEL TRABAJO: Previsión social, jubilación e indemnizaciones.
5. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Sindicatos, Convenios y pactos colectivos, conflictos y conciliaciones dearbitraje.
Nociones o denominaciones del Derecho Laboral:
1. DERECHO OBRERO: Se llamó así por que se funda principalmente por ser el protector de los trabajadores, pero excluye a varios de los sujetos del Derecho del trabajo, como son el patrono o los trabajadores del
2. campo.
3. DERECHO INDUSTRIAL:
4. LEGISLACION OBRERA:
5. LEGISLACION INDUSTRIAL: Es la primera denominación que se le dio y esde origen francés, nacida después de la primera guerra mundial.
6. DERECHO SOCIAL: El trabajo asalariado es un derecho social, por ser el trabajador de una clase social y este Derecho es uno que protege a esta clase social.
7. DERECHO DEL TRABAJO:
8. DERECHO LABORAL: (Se utiliza más Derecho del Trabajo o Derecho Laboral).
Cuál es el término utilizado por la OIT: Derecho de trabajo o Derecholaboral, Guatemala acepta el termino por C.P.R.G. art. 101
Importancia en el estudio de Derecho de Trabajo:
Es regular las relaciones de trabajadores y empleadores en los ámbitos individual y colectivo.
Principios del Derecho de Trabajo:
1. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: Es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles unaprotección jurídica preferente, art. 30 c.t.,
Son 30 dias hábiles que el trabajador impute al patrono para interrumpir, el plazo se debe interponer una demanda en la Inspeccion de Trabajo, art. 266 c.t.
Tiene poder coercitivo la Inspección General de Trabajo: No, busca una conciliación, solo se gana tiempo para resolver el conflicto
2. PRINCIPIO DE GARANTIAS MINIMAS: Este principio explica quetodos los derechos que derivan de las leyes de trabajo a favor de los trabajadores constituyen parámetros o puntos de partida que solo pueden aumentarse o mejorarse a favor del trabajador mas no reducirse pues para ello se denota de un carácter irrenunciable que impide la celebración del contrato de trabajo en condiciones inferiores a las dispuestas por la ley que genera en el caso que así secelebre la NULIDAD IPSO JURE del contrato o de aquellas condiciones de trabajo así pactadas.
Todo es beneficio del trabajador, las garantías mínimas pueden aumentar pero jamás reducir.
Las clausulas Ipso Jure= Violación a los Derechos de los Trabajadores




3. PRINCIPIO NECESARIO E IMPERATIVO: Este principio que el trabajo es necesario e imperativo ósea de aplicación forzosa en cuanto a lasprestaciones mínimas que conceda la ley de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonomía de la voluntad propia del derecho común el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tiene un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores desigualdades de orden económico y social.Un Derecho adquirido es IRRENUNCIABLE
4. PRINCIPIO REALISTA Y OBJETIVO: Este principio indica que es realista por que estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes.

Es el principio en que el individuo estudia su realidad social:...