Derecho

El trabajador podrá solicitar ante la JC y A - a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice c/ el importe de 3 ms. de salario.
* Si en el juicio elpatrón no comprueba la causa de la rescisión, el trabajador tendrá D además a que se le $ los salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta el laudo.
49º EL PATRON queda EXIMIDO de la OBLIGACION DEREINSTALAR al trabajador:
* Cuando se trate de trabajadores que tengan antigüedad menor a un año
* Si el patrón comprueba ante la JC y A que el trabajador- x razón del trabajo que desempeña ox las caracteristicas de sus labores-, esta en contacto directo y permanente c/ el, y la junta estima… que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo.
* En los casos detrabajadores de confianza
* En el servicio domestico
* Cuando se trate de trabajadores eventuales
50º Las INDEMNIZACIONES consistirán:
Si la rel. de trabajo fue por tiempo determinado: Menor a unaño = CANTIDAD = al importe de los alarios de la ½ DEL TIEMPO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS.
Mas de un año = Cantidad = al importe de los salarios de 6 ms x el 1er a. y de 20 días x c/u de los añossiguientes a que hubiese prestado sus servicios.
Si la rel. de trabajo fue por tiempo indeterminado: Indemnizaciones consistentes en 20 días de salario x c/u de los años de servicio prestado
*Además deestas indeminizaciones, consistirán tambien en el importe de 3 ms. de salario y salarios vencidos desde la fecha del despido y hasta que se $ las indemnizaciones.
51º Son Causas De Rescisión De LaRelación De Trabajado Sin Responsabilidad Para El Trabajador
1. Si el patrón o la agrupación patronal, al proponerle el trabajo, lo engaña respecto a las condiciones del mismo.
1. Si el patrón, susfamiliares o su personal Directivo o Aditivo incurren (dentro del servicio ) en falta de probidad u honradez, actos de violencia amenazas, malos t.x.s. u otros análogos, en contra del trabajador,...