Derecho

1.- Una empresa de aseo necesita aumentar el número de aseadores disponibles, pero no quieren “amarrarse” con ellos. Por esa razón, el contador les da el siguiente consejo “No contratarlos, y hacerlos que boleteen”, es decir, que la empresa les emita una boleta de prestación de servicios de terceros, y sin firmar contrato de trabajo. El contador les indica que, como no hay contrato de trabajo, notendrán problemas posteriores, y no deben pagar AFP ni cotización de salud.
Los funcionarios de aseo incorporados bajo esa modalidad, deben prestar servicios efectivos de 9 a 13 y de 15 a 18 horas, en el lugar que la empresa les indique, son supervisados en sus lugares de desempeño, y deben utilizar uniforme de la empresa.
a) ¿¿Cree usted que los ejecutivos de la empresa pueden quedartranquilos con el consejo del contador??
b) Suponga que usted se entera que una persona conocida suya ha trabajado bajo esa modalidad, y que le han indicado que desde hoy prescinden de sus servicios. ¿¿qué le aconsejaría usted?? ¿¿Qué cree usted que puede pedir esa persona, o a qué tiene derecho???

Respuesta a:

No deben estar tranquilos ya que un "contrato de prestación de servicios ahonorarios", en realidad se trata más bien de un contrato de trabajo de conformidad a lo que dispone el Código del ramo.

El artículo 7 del Código del Trabajo señala que; “contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estosservicios una remuneración determinada.” A su vez el artículo siguiente en su inciso primero señala que;” toda prestación de servicios en los términos señalados, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”; y, en lo incisos que siguen se mencionan los casos especiales en que una determinada prestación de servicios no da origen a un contrato de trabajo.

En la práctica, durante todo eltiempo que las aseadoras estén trabajando para la empresa de aseo, las unió un vinculo de “naturaleza laboral”, por cuanto en el desempeño de sus labores la primera siempre estuvo sujeta en forma estricta a la supervigilancia y dirección personal de diversos funcionarios, encontrándose presente y configurándose todos y cada uno de los elementos que caracterizan la relación laboral bajo vínculode dependencia y subordinación durante todo el tiempo que duró la prestación de los servicios, esto es; obligación de asistencia al trabajo en horarios determinados por la demandada, prestación de los servicios en un lugar determinado, siendo éste las dependencias de la empresa, cumplimiento de una jornada de trabajo o tiempo de trabajo, sometimiento al poder de dirección del empleador ejercido através de órdenes, instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad en la ejecución, sometimiento al reglamento interno, de evaluación de la empresa, continuidad en el ejercicio de las funciones, etc., es decir, se cumplieron durante el tiempo que trabaje todos y cada uno de los requisitos propios de una relación laboral.

Sabido es que, en materia laboral rige sin excepción elprincipio de la primacía de la realidad, en virtud del cual debe prevalecer lo ocurrido en la práctica sobre lo que surge de los documentos o acuerdos. De esta forma, para poder calificar una actividad como de naturaleza laboral, es necesario atender a los términos en que dicha prestación se ejecuta, siendo secundario el carácter que a tal nexo hayan otorgado las partes.

Durante el tiempo quedure la relación con la empresa de aseo estará presente en forma copulativa y habitual los elementos propios de una relación laboral, tales como:

a) Una prestación de servicios personales.

b) Una remuneración por los servicios prestados, y

c) Ejecución de la prestación bajo subordinación y dependencia respecto de la persona en cuyo beneficio se realiza.


Respecto al...