Derecho

      LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
Concepto:       Es la garantía que tiene el trabajador de conservar su puesto de trabajo. La estabilidad se apoya en el tipo de trabajo (tiempo determinado) siendoobra determinada y tiempo indeterminado una excepción. Es la cualidad de estable, estable significa algo que no tiene riesgo de cambiar, de descomponerse, de caer.

CLASIFICACIÓN DE LA ESTABILIDAD:En Venezuela hay dos tipos de estabilidad:
        1. Estabilidad Absoluta: Es la garantía que brinda el Estado a los trabajadores para que no sean despedidos, desmejorados o trasladados, sinautorización previa de la autoridad administrativa. Garantiza la reincorporación efectiva del trabajador en caso de ser despedido injustificadamente (es decir que no se encuentre dentro de los ordinalesestablecidos por la LOT como despido justificado). 
 Estabilidad Relativa: Es la garantía que tienen los trabajadores de permanecer en sus puestos de trabajo salvo que los patronos cumplan con ciertascargas adicionales que les impone el
Estado a través de la Ley.
el patrono, al hacer el despido, pagare al trabajador la indemnización a que se refiere el artículo anterior, no habrá lugar alprocedimiento. Si dicho pago lo hiciere en el curso del mismo, éste terminará con el pago adicional de los salarios caídos.”
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE EL DESPIDO: Asimismo, el trabajador podráocurrir ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene sureenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) días hábiles sinsolicitar la calificación del despido,
perderá el derecho al reenganche, pero no así los demás que le corresponden en su condición de trabajador, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo...