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Condiciones de trabajo: jornada, descansos y salario.

Alejandro Barreiro Pérez
2º Bachillerato C
1. Concepto de jornada de trabajo.

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral para la empresa según lo pactado en el contrato de trabajo. Se suele expresar en horas por unidad de tiempo.

2. ¿Qué nos dice elartículo 34.1 del Estatuto de los trabajadores?

“La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.”

3. ¿Cuál es el límite máximo legal de horas semanales en promedio?

El máximo es de 40 horassemanales de promedio en cómputo anual.

¿Puede un convenio establecer la jornada completa inferior a 40 horas de promedio en cómputo anual?

Los contratos o convenios colectivos pueden establecer jornadas completas inferiores a 40 horas.

4. ¿Qué son las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.¿Qué tipos existen?

Existen tres tipos:
a) Horas extraordinarias estructurales. Son horas que se generan por la propia actividad de la empresa.
b) Horas extraordinarias no estructurales. Se producen en circunstancias distintas a las estructurales.
c) Horas de fuerza mayor. Son horas que se generan como consecuencias de un suceso extraordinario ajeno al control de la empresa.

5. ¿Cuántashoras deben pasar entre el final de una jornada y el comienzo de otra?

Deben pasar 12 horas entre jornada.

6. María trabaja en una perfumería. El año pasado realizó 60 horas extraordinarias estructurales de las que compensó con descanso 20, 35 horas no estructurales de las que compensó 5 con descanso y 20 de fuerza mayor que le fueron abonadas con dinero. ¿Es correcto el número de horasextraordinarias que realizó? Razona tu respuesta.

Sí es correcto, pues para el cómputo de las 80 horas extraordinarias al año como máximo no se consideran las pagadas con descanso ni las horas de fuerza mayor, por tanto computan 40 estructurales y 30 no estructurales, en total 70.

7. Explica las características fundamentales de las horas extraordinarias.

Las características de las horasextraordinarias son:
-Son voluntarias, salvo las horas de fuerza mayor que son obligatorias.
-Pueden pagarse con dinero o con descanso.
-Existe una limitación máxima de 80 horas extraordinarias al año por trabajador, sin incluir las horas de fuerza mayor o las pagadas con descanso.
-Los menores no pueden realizarlas.
-En los contratos a tiempo parcial no pueden realizarse, excepto las horas de fuerzamayor.
-En horario nocturno no pueden realizarse horas extraordinarias.

8. ¿Qué sectores y trabajos tienen regulada la ampliación de jornada?

Sectores:
-Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes.
-Trabajo en el campo.
-Comercio y hostelería.
-Transportes y trabajo en el mar.
Trabajos:
-Trabajo a turnos.
-Trabajos cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás.-Trabajos en condiciones especiales de alejamiento o lejanía.
-Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas.

¿Y la reducción de jornada?

-Trabajos expuestos a riesgos ambientales.
-Trabajo en el campo.
-Trabajo en el interior de minas.
-Trabajos subterráneos de construcción y obras públicas.
-Trabajos en cajones de aire comprimido.
-Trabajo en cámaras frigoríficas de congelación.9. Nombra en qué supuestos los trabajadores se pueden acoger a la reducción de jornada por motivos familiares.

Los supuestos son:
a) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses.
b) Por nacimiento de hijos prematuros.
c) Por guarda legal de un menor de 8 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial.
d) Por cuidado directo de un familiar.
e) La trabajadora víctima...