Derecho
Convenio en virtud del cual una parte se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales a cambio de una remuneración prevista en la ley –costumbre – contrato colectivo.
Personales.- Por mis propios derechos prestó servicios.
Código de Trabajo
DERECHO LABORAL
Persona que presta sus servicios.
TRABAJADOR
EMPLEADOR
Derechoeminentemente social (protege a la parte vulnerable de una relación laboral = Trabajador)
Persona a quien se prestara el servicio.
Natural/Jurídico
Empleado.- Presta serviciosintelectuales/materiales a la vez
Requisitos para la validez del contrato
Obrero.- Presta servicios materiales (mano de obra)
Actitud para realizar actos y contratos
Aceptar, nadie puede ser culpable
Objeto ycausa licita
Capacidad
Consentimientos
* Error
* Fuerza
* Si las prestaciones se acomodan a la ley.
Dolo (engaño)
CLAÚSULAS DE UN CONTRATO
CONTROVERSIAS
RESICIÓN (TERMINACIÓN)OBLIGACION
PLAZO (HORARIO)
REMUNERACION
OBJETO
COMPARECIENTES
ACUERDO ENTRE LAS PARTES
REMUNERACION
SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES
RELACION DE DEPENDENCIA
ELEMENTOS ESENCIALES DE LOSCONTRATOS
POR LA FORMA.- Se clasifican:
* Escritos.- Condiciones establecidas por escrito.
* Verbales.- Obligaciones establecidas de forma verbal.
POR EL PLAZO DE DURACIÓN.- Se clasificanen:
* A Prueba.- 90 días se puede terminar en cualquier momento sin lugar a indemnizaciones, solo se suscribe una sola vez con el empleador.
* A plazo fijo.- Mínimo un año máximo dos años.* Indefinido.- No se establece plazo de terminación, aunque para terminación el empleador debe notificar al empleado con 30 días de anticipación, y el empleado debe notificar con 15 días.
*Eventuales.- Hasta 180 días dentro de un mismo ejercicio fiscal. Satisface exigencias circunstanciales del empleador o por demanda de mayor productividad en la empresa.
* Ocasionales.- Máximo 30días...
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