Derecho

El teletrabajo en el mundo y Colombia

Marcela Rodríguez Mejía

Resumen
La sociedad de la información ha generado que la rígida relación laboral concebida en el siglo XX se flexibilice, adopte matices y consecuentemente extienda sus brazos hasta lugares antes inimaginados por
ésta.
El teletrabajo es producto de dicha flexibilización y constituye una modalidad laboral que en virtud desus grandes beneficios económicos, sociales y ecológicos viene siendo adoptada día a día por empresarios y trabajadores en todo el mundo.
Las realidades sociales son el motor de las relaciones jurídicas que como
tales deben ser reguladas por el derecho.
El teletrabajo como realidad social, merece que el derecho le preste atención, que lo regule, que lo institucionalice, tal como ya hacomenzado a suceder en la Unión Europea.
A esta labor de regulación deben vincularse los sectores académicos de los países, pues el teletrabajo es aún una figura en construcción que merece del aporte de todos.
El objetivo de este trabajo es determinar si el teletrabajo configura bajo la lupa del derecho laboral colombiano una relación laboral, para lo
cual fue necesario investigar acerca del papelde éste al interior de las
instituciones laborales y los desarrollos que ha tenido.


Al final logramos obtener respuesta al interrogante planteado pues la figura, una vez analizados los elementos del contrato, si puede ser enmarcada dentro del derecho laboral y merece ser regulado por éste.

Palabras clave:
Teletrabajo, relación laboral, flexibilización.

Teleworking in the Worldand in Colombia

Abstract

The information
society
has
caused
rigid,
twentieth
century
labour
relations
to
become
flexible,
adopt
different
shades
and
consequently
extend
their
arms
into
places
heretofore
unimagined.
Teleworking
is
a
product
of
this
flexibility
and
constitutes
a
work
mode
that,
by
virtue
of
itsgreat
economic,
social
and
ecological
benefits,
is
being
adopted
day
to
day
by
businessmen
and
workers
around
the
world.
Social
realities
are
the
motor
of
the
juridical
relations
that
as
such
must
be
regulated
by
law.
As
a
social
reality,
teleworking
deserves
that
law
pay
attention
to,
regulate
andinstitutionalize
it,
as
has
already
begun
to
happen
in
the
European
Union.
Academic
sectors
in
diverse
countries
should
be
linked
to
this
regulatory
work,
because
teleworking
is
still
a
figure
under
construction
that
merits
everyone’s
contribution.
The
objective
of
this
paper
is
to
determine
whether
teleworkingconfigures
a
real
labour
relationship
when
examined
through
the
magnifying
glass
of
Colombian
labour
law;
therefore,
it
was
necessary
to
investigate
its
role
within
labour
institutions
and
the
developments
it
has
undergone.
At
the
end,
we
were
able
to
answer
the
proposed
question,
because
once
theelements
of
the
contract
have
been
analyzed,
teleworking
can
be
framed
within
labour
law
and
deserves
to
be
regulated
by
it.

Key
words:
Teleworking,
labour
relations,
flexibility.

Introducción
que
ha
generado
mayores
cambios
y
creaciones
mundiales
es
Internet,

En
los
últimos
años
la
tecnología
ha

aquelgran
conjunto
de
redes
interco

logrado
niveles
sorprendentes
de
es

nectadas
por
medio
de
una
línea
tele

pecialización;
uno
de
ellos,
sin
duda,

Toffler
Alvin
(Tof
80),
tomado
de
“Implantación
del
teletrabajo
en
la
empresa”,
Civit
Cristina,
March
Monserrat.
Gestión
2000.

fónica
y
un
computador
que
nos...