Derecho

Contrato de trabajo
Contrato de trabajo puede referirse a:
• Contrato individual de trabajo, es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador.
• Contrato colectivo de trabajo,también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores u organizaciones de estos.http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_de_trabajo
Con la locución Relación de Trabajo se expresan especialmente dos cosas distintas:
 1.- Innegable; por la evidencia del hecho consistente en laconexión indispensable, en los vínculos, en el trato, en la cooperación que existe entre quien presta un servicio y aquel a quien se le presta. En este sentido, en todo contrato laboral surge unarelación de trabajo entre el trabajador que lo ejecuta y el empresario que de modo directo o a través de alguno de sus gestores se beneficia de las tareas realizadas, en las que también interviene, almenos en fase de dirección. Más aún, esos nexos personales y materiales originan, como los resultantes actos jurídicos, relaciones jurídicas entre las partes.http://www.monografias.com/trabajos65/contrato-relacion-trabajo/contrato-relacion-trabajo2.shtml#xreltrabajo#ixzz2J6efezUy


 2.- la doctrina laboral; se habla de relación de trabajo se quiere decir cosa distinta de loantes referido.
http://www.monografias.com/trabajos65/contrato-relacion-trabajo/contrato-relacion-trabajo2.shtml#xreltrabajo#ixzz2J6gdZmzR


HUECK llega a enumerar cuatro acepciones sobrerelación de trabajo:
A) vínculo obligacional derivado de un contrato de trabajo, que sirve de fundamento a esa relación y sustenta sus efectos;
B) toda relación obligatoria laboral, proceda de un contratode trabajo o de otra fuente jurídica, como la ley o un reglamento;
C) el vínculo de ocupación o empleo que surge del trabajo como hecho, exista o no exista obligación de prestar trabajo;
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