Derecho

INTEGRACIÓN DEL SALARIO DIARIO PARA EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN.

La indemnización es la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien por concepto de daños o perjuicios que se le han ocacionado en su persona o en sus bienes.
En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador.
la LFT, señala que se pagará indemnización cuando se presenten las situacionessiguientes :
1.- Terminación injustificada de la relacion de trabajo.
2.- Rescisión de la relación de trabajo, por parte del trabajador por causa justificada.
3.- Suspención y terminación colectiva de la relacion de trabajo.
4.- Riesgo de trabajo.
Ahora bien , para efectos indemnizatorios el elemento que tiene vital importancia es el salario integrado para efectos laborales, pues es el puntode partida para calcular el derecho de los trabajadores.

La integración del salario base para efectos de indemnización es compleja, no por el procedimiento que se efectua para obtenerlo, sino porque la problematica reside en identificar si la percepciones que cada trabajador percibe forman parte o no de el.
En terminos del art. 20 y 25 de la LFT , (INVESTIGAR Y ENVIAR CONCEPTO SOBRE RELACIÓNDE TRABAJO Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ASÍ COMO LOS REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR DICHO CONTRATO)
Ahora bien el patrón debe tener en cuenta que en desarrollo de la relación laboral el entorno puede cambiar debido a que el trabajador ya no esta de acuerdo con las condiciones de trabajo o bien, porque no observa la politicas establecidas en los contratos individual o colectivo o, en su caso enel reglamento interior de trabajo.
Ante tales condiciones pueden presentarse dos situaciones:
1.- Que el empleado decida terminar voluntariamente con la relación de trabajo, en cuyo caso solo se finiquitaran las prestaciones generadas por el tiempo laborado.

2.- Que ante el incumplimiento de las normas, el patrón deba aplicar una sanción o, en caso extremo, rescindir la relacion laboral.ante ello, debe tenerse en cuenta que la observancia de los requisitos señalados en los articulos 49 y 50 de la LFT es escencial, a fin de no incurrir en el despido injustificado del trabajador que propiciará el pago de una indemnización.

En terminos del articulo 89 de la LFT para calcular el monto de las indemnizaciones, que deban pagarse a los trabajadores se tomará como salario base elcorrespondiente, al dia en que nazca el derecho de la indemnización, incluyendo en la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el articulo 84 de la LFT (INVESTIGAR Y ENVIAR LO MENCIONADO EN ÉSTE ARTICULO).Así, cuando las partes hayan pactado un salario fijo semanal , quincenal o mensual, el patrón tendrá que dividir este monto entre 7, 15 o 30 , segun el caso, con objeto dedeterminar el salario diario.
Por su parte, el articulo 84 de la LFT prevee que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, precepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su actividad.

Hay que distinguir que el salario integrado para efectos laboraleses diferente al salario base de cotizacion para efectos del IMSS, pues mientra el primero se integra por los pagos hechos al empleado por su actividad, y los cuales establecen el art. 84 LFT, el segundo excluye las percepciones citadas en el art. 27 de la ley del IMSS al cumplir con los requisitos establecidos en el mismo precepto




Concepto de Estabilidad Laboral
La estabilidad consiste enel derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en especialísimas circunstancias.
También se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilación, a no ser por causa...