Derecho

Resumen de los articulos 82 al 89
Tema: Salarios

El salario es la retribucion que debe pagar el patron a su empleado por su trabajo, el salario puede fijarse por comision o por unidad de obra.Cuando el salario se fije por unidad de obra, se debe especificar la naturaleza de esta misma, se debe mencionar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, ensu caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a la disposición del trabajador.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones y prestaciones.
Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo y los trabajadores tendrán derecho a unaguinaldo cada año que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año completo de servicio, tendrán derecho a quese les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado.
Para determinar el monto de las indemnizaciones que se deben pagar a los trabajadores se tomará como base elsalario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones.










Resumen de los articulos 90 al 97
Tema:Salario minimo

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o variasáreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe defamilia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de...