Derecho
Páginas: 11 (2598 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
Pensando los Diez Principios: un paso más allá
Los Diez Principios
Derechos Humanos Relaciones Laborales Medio Ambiente Anticorrupción
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Principio 1: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”
Pactos internacionales de Derechos Humanos+
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Derechos Civiles y Políticos Incluyen los derechos a disfrutar de libertad física y espiritual, trato justo y participación relevante en los procesos políticos.
Derecho a la vida I protección frente a la tortura I protección frente a la esclavitud I derecho a la privacidad I protección contra la detención arbitraria I derecho a un juiciojusto I libertad de credo I libertad de expresión y reunión I derechos de las minorías I protección frente a la discriminación
Derechos Económicos, Sociales y Culturales Derecho a un salario justo I derecho a condiciones laborales sanas y seguras I derecho de sindicalización I derecho a la educación I derecho a un estándar adecuado de salud y de vida I derecho a participar en la vida cultural Ilibertad frente a la discriminación
Principio 1: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia” Ejemplos de cómo pueden impactar las empresas los derechos humanos
• Relocalizaciones forzadas • Impacto en disposición de recursos naturales y medios de subsistencia • Negocios y operacionesen zonas críticas • Negocios con gobiernos en zonas críticas • Trato degradante frente a manifestaciones • Monopolios de medios de información • Difusión y venta de información privada • Acceso restringido a servicios públicos • Restricción de participación en la vida pública • Operaciones riesgosas para la salud y la vida de las personas • Discriminación por opción sexual • Prohibición orestricción de prácticas religiosas • Impedimento a la participación en elecciones
Principio 1: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”
Casos relacionados con derechos humanos. Las empresas deberían comunicar en sus CoPs qué medidas toman al respecto y cómo resguardan esteprincipio en relación a este tipo de situaciones.
Principio 2: “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”
La complicidad implica asistencia práctica, incentivos o apoyo moral a otras organizaciones o individuos, teniendo un efecto sustancial en la concreción del abuso. El riesgo de complicidad existe en cada rubro industrial yen cada país.
Elementos
1. Acto de omisión 2. (re) Conocimiento de la omisión
Tipos de complicidad
POR BENEFICIO POR SILENCIO
DIRECTA
Principio 2: “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”
Ejemplos de cómo pueden ser cómplices las empresas en el abuso a los derechos humanos
• Adquisición de insumos y serviciosde proveedores que infringen los derechos humanos
• Venta y transporte de armamento a países en conflictos • Falta de investigación sobre dineros provenientes del tráfico de drogas, mercado negro de armamentos, etc. • Protección de información respecto a negocios relacionados con el abuso a los derechos humanos
Principio 2: “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplicesen la vulneración de los Derechos Humanos”
Casos relacionados con el principio 2. Las empresas deberían comunicar en sus CoPs qué medidas toman al respecto y cómo resguardan este principio en relación a este tipo de situaciones.
Principio 3: “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”.
• Respetar el derecho...
Los Diez Principios
Derechos Humanos Relaciones Laborales Medio Ambiente Anticorrupción
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Principio 1: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”
Pactos internacionales de Derechos Humanos+
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Derechos Civiles y Políticos Incluyen los derechos a disfrutar de libertad física y espiritual, trato justo y participación relevante en los procesos políticos.
Derecho a la vida I protección frente a la tortura I protección frente a la esclavitud I derecho a la privacidad I protección contra la detención arbitraria I derecho a un juiciojusto I libertad de credo I libertad de expresión y reunión I derechos de las minorías I protección frente a la discriminación
Derechos Económicos, Sociales y Culturales Derecho a un salario justo I derecho a condiciones laborales sanas y seguras I derecho de sindicalización I derecho a la educación I derecho a un estándar adecuado de salud y de vida I derecho a participar en la vida cultural Ilibertad frente a la discriminación
Principio 1: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia” Ejemplos de cómo pueden impactar las empresas los derechos humanos
• Relocalizaciones forzadas • Impacto en disposición de recursos naturales y medios de subsistencia • Negocios y operacionesen zonas críticas • Negocios con gobiernos en zonas críticas • Trato degradante frente a manifestaciones • Monopolios de medios de información • Difusión y venta de información privada • Acceso restringido a servicios públicos • Restricción de participación en la vida pública • Operaciones riesgosas para la salud y la vida de las personas • Discriminación por opción sexual • Prohibición orestricción de prácticas religiosas • Impedimento a la participación en elecciones
Principio 1: “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”
Casos relacionados con derechos humanos. Las empresas deberían comunicar en sus CoPs qué medidas toman al respecto y cómo resguardan esteprincipio en relación a este tipo de situaciones.
Principio 2: “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”
La complicidad implica asistencia práctica, incentivos o apoyo moral a otras organizaciones o individuos, teniendo un efecto sustancial en la concreción del abuso. El riesgo de complicidad existe en cada rubro industrial yen cada país.
Elementos
1. Acto de omisión 2. (re) Conocimiento de la omisión
Tipos de complicidad
POR BENEFICIO POR SILENCIO
DIRECTA
Principio 2: “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”
Ejemplos de cómo pueden ser cómplices las empresas en el abuso a los derechos humanos
• Adquisición de insumos y serviciosde proveedores que infringen los derechos humanos
• Venta y transporte de armamento a países en conflictos • Falta de investigación sobre dineros provenientes del tráfico de drogas, mercado negro de armamentos, etc. • Protección de información respecto a negocios relacionados con el abuso a los derechos humanos
Principio 2: “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplicesen la vulneración de los Derechos Humanos”
Casos relacionados con el principio 2. Las empresas deberían comunicar en sus CoPs qué medidas toman al respecto y cómo resguardan este principio en relación a este tipo de situaciones.
Principio 3: “Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”.
• Respetar el derecho...
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