Derecho

Evolución del paro de larga duración en España 2008-2

Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo
Universidad de Málaga

INDICE

INTRODUCCIÓN Y JUSTIFICACIÓN 3
OBJETIVOS DEL TRABAJO Y ALCANCE. 5
HIPOTESIS DE INVESTIGACIÓN 7
DEFINICIONES Y VARIABLES 8
DESARROLLO DE LAS HIPÓTESIS 9
Hipótesis 1 9
Hipótesis 2 15
Hipótesis 3 17
Hipótesis 4 21
Hipótesis 5 29
CONCLUSIONES 34BIBLIOGRAFIA 34

INTRODUCCIÓN Y JUSTIFICACIÓN
El derecho al trabajo, y concretamente el ejercicio del mismo a través del empleo, ha supuesto a lo largo del siglo pasado un cambio importante en la forma de entender las relaciones de laborales. El trabajo es objeto de estudio por parte de diferentes disciplinas de los campos social, humano y jurídico. El progresivo establecimiento de sistemas deprotección social en el marco de lo que se ha venido en llamar estado del bienestar, ha supuesto la creación por parte de los poderes públicos de una serie de “estructuras del bienestar”, cuyo objetivo final es contrarrestar los efectos de situaciones que afectan a la colectividad, cuya ocurrencia entran en conflicto con alguno de los principios fundamentales en los que se basa la sociedad.
Unejemplo de ello podemos encontrarlo en la protección frente a situaciones en las que las personas desean acceder al mercado de trabajo pero no existen oportunidades para ello. La protección por desempleo está pensada para situaciones de inactividad no deseada, y se materializa en acciones encaminadas a garantizar un nivel de renta y la mejora de la cualificación (políticas activas y pasivas deempleo).
Desde la economía se conceptualiza la relación entre empleador y empleado como un mercado en el que se intercambian trabajo por salario, respondiendo por lo tanto a una lógica de oferta y demanda. Sin embargo el funcionamiento de dicho mercado no debe reducirse a parámetros exclusivamente monetaristas, ya que el trabajador como ser humano no puede ser agrupado como un factor más de losconocidos como tradicionales (tierra, trabajo y capital).
Un funcionamiento óptimo del mercado es aquel en el que los operadores encuentran repuestas a sus expectativas, en nuestro caso concreto ese encuentro se materializa en un empleo. La no coincidencia entre oferta y demanda genera situaciones de desempleo, entendiendo por tal el ocio involuntario de una persona que desea trabajo, debido a losdesajuste entre la oferta y la demanda. Los desajustes que generan situaciones de desempleo pueden ser:
* Desajuste competencial relacionado con los conocimientos técnicos necesarios para el desempeño de una ocupación, así como las habilidades y capacidades imprescindibles para el desenvolvimiento y el desarrollo profesional.

* Desajuste ocupacional, se da cuando las condicioneslaborales (duración media de los contratos, o las posibilidades de promoción) ofrecidas por el empleador no se corresponden con las expectativas de la demanda respecto a las condiciones de trabajo que está dispuesta a aceptar.

* Desajuste estático motivado por la movilidad tanto de la oferta como de la demanda, estamos ante un desajuste de este tipo cuando la dificultad para cubrir las ofertasviene dada por la escasa o nula disposición de la población desocupada a desplazarse a otro territorio, para a cambiar de ocupación o sector de actividad para encontrar un empleo o desarrollarse profesionalmente.

* Desajuste de género vinculado especialmente con creencias en relación al contenido del puesto del trabajo y el desempeño por parte de una mujer o un hombre.
La combinación de lascausas de los desajustes citados anteriormente genera diferentes tipos de desempleo:
* Friccional originado por los trabajadores que dejan sus puestos de trabajo para buscar uno mejor, o por que las empresas finalizan la relación laboral. Suele ser un fenómeno normal en el mercado de trabajo.

* Técnico motivado por interrupciones técnicas de la producción.

* Estacional de origen...