Derecho

PRIMERA UNIDAD
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
• Nace a mediados del siglo XVIII, desde el punto de vista socio político con el apercibimiento del modo de producción CAPITALISTA, y desde el ámbito laboral con el desarrollo de la REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, la industria atrae a trabajadores y empieza la competencia desleal entre trabajadores (Que esascaracterísticas ideológicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, también las del Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aquél, adaptadas a la realidad de Guatemala se pueden resumir así:
a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente;
d) ElDerecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, concriterio social y a base de hechos concretos y tangibles;)

• Las extenuantes jornadas laborales de 14 o 16 horas diarias, motivado por el aparecimiento del BOMBILLO ELÉCTRICO la jornada se prolonga más allá de la iluminación del sol.
Causa ACCIDENTES DE TRABAJO, lo que da lugar a que nazcan las primeras pretensiones y conquistas de los trabajadores.
• reducción de jornada de trabajo (lo quese baja a 8 horas diarias 116 CT y 102 g) CPR) que se norma universalmente hasta 1932 en le convenio 47 de la O.I.T.
• atención a los accidentes de trabajo (197CT) con lo que se inicia la previsión social
• edades mínimas para emplear a menores de edad (150 CT).
• limitan el trabaja de mujeres y menores de edad (147, 149, 148 e), 150 y 152 CT).
• máximo de jornada laboral peligrosa(estéril 197 g) CT).

ETAPAS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL
En el nacimiento y desarrollo del Derecho Colectivo de Trabajo en las sociedades industrializadas de Europa se dan 3 etapas:
1. Etapa de la prohibición: La organización se considero un delito;
2. Etapa de la tolerancia: El Estado, sin disposición legal, empieza a tolerar los movimientos obreros, porque empieza a reconocer los grandesefectos nocivos del sistema económico sin una fuerza que lo equilibre; y,
3. Etapa de la Legalidad: Promulgan leyes que tímidamente van concediendo derechos de organización a la clase trabajadora.

DEFINICIÓN DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Rama del Derecho de Trabajo, constituida por el conjunto de principio, doctrinas y normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos ytrabajadores, cuando éstos están organizados por la lucha de lograr mejoras en las condiciones de trabajo o para proteger sus intereses económicos comunes.

PARTES EN QUE SE DIVIDE EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
▪ Las asociaciones profesionales: figura más destacada es el sindicato (206 1er párr. CT)
▪ La negociación colectiva: la figura más destacada es el pacto colectivo. (49 er y 2do. ParrCT)
▪ Los conflictos colectivos: destaca la figura de la huelga. (239 CT)
▪ Las modificaciones de condiciones colectivas: comprende el estudio acerca del derecho del empleador de realizar algunas modificaciones laborales que afecten a todo un conglomerado; sus formalidades y alcances. (asueto, cumpleaños del trabajador, día del salubrista)
▪ El reglamento interior de trabajo:especialmente porque analiza el contenido del reglamento y su impacto en las relaciones colectivas de trabajo. (57 CT)

FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
La superación de los derechos de los trabajadores.


NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
La naturaleza jurídica es doble, por que es un derecho frente al Estado y también frente al patrono, precisamente por estos...