Derecho

Derecho del trabajo
 
Concepto: institución de la que se vale el ordenamiento jurídico del Estado para depender y garantizar, mediante la limitación de la autonomía de la voluntad, la vigenciainexcusable de los intereses de la sociedad por sobre los intereses particulares.
 
Fuentes del contrato y la relación de trabajo:
-Ley 20744.
-Leyes y estatutos profesionales.
-Convenciones colectivas detrabajo.
-Voluntad de las partes.
-Usos y costumbres.
 
Exclusiones:
-          Dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal salvo que por acto expreso se los incluya.-          Trabajadores del servicio domestico.
-          Trabajadores agrarios.
 
Principios del Derecho del Trabajo:
-Condición más favorable.
-Norma más favorable.
-Conservación del contrato.-Interpretación de la ley.
-Normas que rigen el contrato.
-Leyes análogas.
-Justicia social
-Principios generales del Derecho del trabajo.
-Equidad.
-Buena fe.
-Irrenunciabilidad.
-Sustitución de cláusulasnulas.
 
Tipos de fraudes:
-Interposición de personas.
-Transferencia temporal de inmuebles y de personal.
-Prestación de servicios por integrantes de la sociedad.
-Apariencia de normas contractuales nolaborales.
-Casos de trabajo eventual.
-Principio de duración indeterminada del contrato laboral.
-Fraude con motivo de la extinción del contrato.
-Actos extintos.
 
Contrato de trabajo: personafísica se obliga por tiempo determinado e indeterminado a realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios a favor de otra y bajo su dependencia a cambio de una remuneración.







Relación detrabajo: presunción de existencia de contrato de trabajo. Persona física que realice actos, ejecute obras y preste servicios voluntariamente, a favor y bajo su dependencia mediante el pago de una remuneración.Sujetos del contrato de trabajo:
-Trabajador (persona física).
-Empleador (persona física, conjunto de personas físicas o persona jurídica).
-Estado (iguala las partes).
 
Requisitos del...