Derecho

El trabajo como derecho y obligación: El artículo 25 de la constitución política prescribe que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Y se agrega que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. El anterior principio concuerda con los artículos 7 y 11 del Código del Trabajo.
ARTICULO 25.C.p El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas
ARTICULO 7º c.s.t. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente obligatorio
ARTICULO 11.c.s.t DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escogerprofesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Definición de trabajo: Según el artículo 5º del Código, trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que seasu finalidad siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.
se señala que la persona que trabaja debe ser una persona natural o individual (un ser humano identificable) y no una persona jurídica.
Finalmente, el servicio que se presta se entiende que debe consagrar una finalidad legal, porque si el servicio no está autorizado por la ley, no estará amparado dentro de este contexto.Trabajo ocasional, accidental o transitorio:
Según el artículo 6º del Código éste trabajo es el que reúne las siguientes condiciones:
a. Su duración no es mayor de un mes.
b. Las labores que se realizan son distintas a las actividades normales del empleador, es decir, es una labor que se presenta por exigencias especiales y que no hace parte de la actividad ordinaria, propia, del empleador.Un ejemplo de trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el que realiza un trabajador que en una empresa de confección de calzado es contratado para pintar, en un término de 20 días, la fachada de las instalaciones de la compañía.

Contrato individual de trabajo: Según el artículo 22 del Código el contrato individual de trabajo es aquél por el cual una persona natural o individual se obligaa prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda, y mediante remuneración.
CLAÚSULAS O CONDICIONES IMPORTANTES QUE SE PUEDEN PACTAR EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Exclusividad de servicios.
El artículo 26 del Código de trabajo autoriza que un empleador y un trabajador pacten exclusividad de servicios. Si no existe éstepacto el trabajador puede celebrar simultáneamente contratos de trabajo con otros empleadores

a. Período de prueba.
Según el artículo 76 del Código de trabajo el período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste la conveniencia de las condiciones de trabajo.

Por reglageneral, el período de prueba debe estipularse por escrito y no debe exceder de dos meses. No obstante en los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado, sin que pueda exceder de dos meses. Igualmente se establece que en los contratos con los servidores domésticos los quinceprimeros días se presumen o entienden como período de prueba, o sea que estos quince días de prueba no requieren quedar por escrito.

Formas y lugares de pago del salario.
Según el artículo 132 del Código de Trabajo el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero siempre...