Derecho

LA PRESCRIPCIÓN EN MATERIA DISCIPLINARIA
Son aquellas relaciones que se establecen entre un sujeto y una administración
Publica.
Una de las principales obligaciones del servidor público es la de responder disciplinariamente por sus acciones u omisiones, cuando éstas, dentro del régimen estatutario del caso, sean consideradas una infracción

La prescripción, como instituto jurídico que es,puede ser positiva o negativa para lo que aquí de seguridad jurídica, de los derechos de terceros y del orden y la paz social. En ese sentido viene a ser una limitación para quien teniendo la facultad de hacer exigible el cumplimiento de una obligación, haga un abandono de ese derecho, es decir, al amparo de la prescripción se exige al titular del derecho un uso razonable del mismo, evitando queprolongue su ejercicio indefinidamente o por el contrario, que no lo ejercite dentro del plazo legal estipulado, causando en tal situación incertidumbre sobre la situación jurídica de la contraparte.

Artículo 876 dispone: “Toda prescripción se interrumpe civilmente: 1) por el reconocimiento tácito o expreso que el poseedor o deudor haga a favor del dueño o acreedor de la propiedad o derecho quetrata de prescribirse, 2) por
el emplazamiento judicial, embargo o secuestro notificado al poseedor o deudor.”
La prescripción negativa se interrumpe también por cualquier gestión
Judicial o extrajudicial para el cobro de la deuda o cumplimiento de la obligación.
La prescripción positiva permite adquirir la propiedad de una cosa, siempre que se cumplan las condiciones que expresamente estableceel artículo 853 del Código Civil.
Prescripción negativa implica la pérdida de un derecho, con el solo transcurso del tiempo, situación que abarca también a la acción para ejercer efectivamente el derecho.

Suspensión de la prescripción: Por su parte la suspensión implica que la prescripción tiene una pausa, sin que ello afecte el reconocimiento del tiempo ya transcurrido, es decir, si sesuspende no empezará a correr de cero, sino desde el tiempo acumulado al momento de darse la suspensión.

la Ley General de la Administración Pública no cuenta con una norma específica que establezca plazo de prescripción alguno en materia disciplinaria, con lo que no solo resulta en esta legislación ayuno el tema del plazo de prescripción de la acción para iniciar el procedimiento respectivo, sinotambién el plazo para la aplicación de la sanción previamente decretada. Es por tal motivo que vía jurisprudencial nuestros tribunales han establecido supletoriamente la vigencia en esta materia del régimende prescripción previsto para la materia LABORAL.

“ARTICULO 603.- Los derechos y acciones de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltasPrescriben en un mes, que comenzará a correr desde que se dio causa para la separación o, en su caso, desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la corrección disciplinaria.
se interrumpe el plazo de prescripción,

Voto 40-1988 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, reiterado en
los Votos 120-1995 y 149-2001, también de la Sala Segunda, donde lo que interesa dice: "(...)Pero a esas razones debe indicarse que es por jurisprudencia, entre la cual se encuentra la que cita el recurso, que los tribunales han sentado el principio, de que, en tratándose del Estado o de alguna de sus instituciones, el término de un mes para que prescriba el derecho y la acción para despedir, aquél no se computa a partir del día en que se conocieron los hechos, sino desde que, ordenadala respectiva información, esta se pone en conocimiento del funcionario o entidad llamada a ejercer la acción disciplinario

“(…) Artículo 71.- Prescripción de la responsabilidad disciplinaria (*)
La responsabilidad administrativa del funcionario público por las infracciones
previstas en esta Ley y en el ordenamiento de control y fiscalización superiores, prescribirá de acuerdo con las...