Derecho

1).- ¿Cuál es el campo y el objetivo de estudio de la sociología de las organizaciones?

La sociología es la ciencia que estudia los grupos humanos y procura descubrir, explicar o predecir el comportamiento de esos grupos y de las tradiciones acumuladas por él en el curso de su formación histórica. Permite referirse a las organizaciones y por otro parte comprende al objeto de la sociologíacuales son los grupos humanos y a los objetivos del análisis sociológico cuales son descubrir, pero son múltiples los aspectos que pueden comprender esta descripción por ejemplo su comunicación, sus interrelaciones, su cultura organizacional, para luego en una segunda instancia explicar todo, y predecir su comportamiento. Debe tener en cuenta las observaciones “en función de las estructuras del grupoy de las tradiciones acumuladas por él en el curso de su formación histórica al tratar las organizaciones desde el punto de vista sociológico debemos tener en cuenta su estructura (vertical, horizontal, etc.) y evidentemente sus tradiciones a través de su comportamiento histórico”. Por lo que la sociología de las organizaciones es la sociología especial cuyo objetivo es el análisis organizacional.2).- Identifique y describa los elementos que componen la organización como sistema social.
Si consideramos una organización como un sistema social encaminado a un objetivo, los elementos concretos de que está constituida la organización son personas o grupos de personas que ejercen determinada actividad, están en una interacción reciproca y albergan determinados sentimientos y opinionesrespecto de estas actividades e interacciones.
Las organizaciones sociales consideradas como sistemas tienen 4 características:
A).-ORIENTACIÓN HACIA UN OBJETIVO: un sistema social solo está orientado hacia un objetivo en tanto que haya grupos de personas que tengan una representación consciente del objetivo para el sistema.
El sistema social se caracteriza porque:
a).- Los objetivos de lasorganizaciones son adaptables.
b).- Sus tendencias al desarrollo y las tendencias homeoestáticas son variables y adaptables.
c).- Sus expectativas o preceptos sociales determinan como debe la organización realizar su objetivo.
B)._ ACCIÓN RECÍPROCA CON EL MEDIO AMBIENTE: Las organizaciones son sistemas parciales dentro de un sistema social que las abarca. Los sistemas parciales dependen para poderfuncionar y perdurar de elementos fuera de sí mismo. En la organización dependen del medio ambiente no solo los medios, las condiciones previas y los caminos permitidos para la realización de los objetivos, sino también los objetivos mismos. Las organizaciones están en una constante relación de intercambio con su medio social. El sistema es abierto en cuanto se adapta a las variaciones del medioambiente y cambia también su estructura sin disolver ni perder su identidad se llama “ultra estabilidad”.
C).- AUTOPRESERVACIÓN: En las organizaciones la autopreservación es el presupuesto para que puedan alcanzar su fin u objetivo de manera continuada. Mientras las personas se identifiquen con una organización, se preocuparán por su conservación. Esta es más fuerte los directivos y personal derango superior que entre los miembros inferiores.
D).- INTEGRACIÓN: El sistema social presupone si no quiere desmoronarse, una cierta coherencia entre sus partes. Lo que tiene que hacer la persona individual lo puede hacer voluntaria o coactivamente. Cuando más se identifiquen sus miembros con la organización o cuantas más ventajas personales obtengan con su calidad de miembros más dispuestosestarán a cooperar.

3).- Caracterice la clasificación de organización que establece MINZTBERG.
Minzberg su enfoque se basa en las formas que las organizaciones se estructuran para atender diversas contingencias.
PRIMER TIPO: “estructura simple” (empresas pequeñas, colegios privados) la supervisión es directa, son organizaciones pequeñas, de ambientes dinámicos y de tecnologías simples.
SEGUNDO...