Derecho








1. ¿Para quienes aplica el convenio?
Art. 2 - Las disposiciones que integran esta Convención Colectiva serán de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional y comprenderán a las entidades y personas que se enuncian seguidamente:
a) Las empresas y/o establecimientos dedicados al faenamiento de ganado bovino, ovino, porcino, equino, caprino, animales de caza mayor y/o menor o ala industrialización de productos cárneos.
b) El personal de supervisión, técnicos y vigilancia de las mismas empresas y/o establecimientos, con excepción del personal (jerárquico o no) que dependa directamente de los órganos de dirección o propietarios de la empresa, hasta un máximo de tres escalones descendentes (por ejemplo: Gerente General, Gerente de área, Sub-Gerente de área).
c) Elpersonal de maestranza y empleados, sin cargos jerárquicos que preste servicios en relación de dependencia con las empresas y/o establecimientos a que se refiere el inc. a) que prestan servicios en las llamadas «casas centrales» cuando funcionen fuera del perímetro de las respectivas plantas industriales.

Art. 3 - Esta Convención se aplicará también a las empresas o establecimientos o sectores deestablecimientos dedicados a la producción de embutidos y fiambres, genéricamente conocidas como plantas de «chacinados» y a todo el personal comprendido de acuerdo al artículo 2 cuando este fuera de la Capital Federal de un radio de 60 kilómetros computado desde la misma. Cuando estos establecimientos o los sectores correspondientes formen parte de las empresas que se rigen por esta Convención, seráaplicado en todo el territorio nacional.

2. Derecho y obligaciones del empleador
Derechos
Elegir una ART y cambiar de aseguradora, luego de cumplir los plazos mínimos de afiliación.
Recibir por parte de la ART asesoramiento, capacitación y asistencia técnica en materia de prevención de riesgos para el propio empleador y para sus trabajadores.
Recibir información de la ART sobre el régimen dealícuotas vigente, sobre las prestaciones que prevé el sistema de riesgos del trabajo y los procedimientos de denuncia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Exigir a su ART la realización de los exámenes periódicos que correspondan y el cumplimiento de la asistencia médica y económica a sus trabajadores en caso de accidentes o enfermedades profesionales.
Exigir a su ART la entrega decredenciales para los trabajadores en la cual consta el número telefónico de la aseguradora para llamar en forma gratuita al Centro Coordinador de Atención Permanente (CeCAP) que brinda asistencia y orientación en caso de accidente de trabajo.
Obligaciones
Estar afiliado a una ART o auto asegurarse (sólo si cumplen con los requisitos establecidos).
Notificar a la ART la incorporación de nuevopersonal.
Informar a sus trabajadores a qué ART está afiliado.
Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo establecidas a través de las Leyes Nº 19.587 y Nº 24.557 y sus normativas complementarias.
Adoptar las medidas necesarias para prevenir riesgos en el trabajo.
Informar a sus trabajadores de los riesgos que tiene su tarea y protegerlos de los mismos.
Proveer a sus trabajadores de loselementos de protección personal y capacitarlos para su correcta utilización.
Capacitar a sus trabajadores en métodos de prevención de riesgos del trabajo.
Realizar los exámenes médicos pre ocupacionales y por cambio de actividad (si dicho cambio implica el comienzo de una eventual exposición a agentes de riesgo), e informar los resultados de los mismos al trabajador.
Denunciar ante la ART losaccidentes de trabajo o enfermedades profesionales que ocurran en su establecimiento.
Solicitar a la ART la atención médica inmediata en caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Denunciar incumplimientos de su ART ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Mantener un registro de accidentabilidad laboral.
Cumplir con el Programa de Reducción de Siniestralidad, establecido en...