Derecho

Universidad Autónoma de Guadalajara
Licenciatura en Administración
Legislación del trabajo



Artículos
Alumno: Fernando Kishiro Torres Konishi

Grupo: A-3010


Capítulo IV pág. 29
Art 46-52
Rescisión de las relaciones de trabajo
El contrato puede anularse en cualquier momento que el trabajador ocasione una de las cosas mencionas en el art 47
Las formas de anular una relación de trabajo sinresponsabilidad para el patrón
Engañar al patrón con papeles falsos o referencias en los que se le atribuyen al trabajador capacidades, aptitudes o facultades que no posee
Que el trabajador durante las horas de trabajo empiece a actuar de una manera violenta o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal que se encuentre en el establecimiento
Que el trabajador altere elorden y/o disciplina del lugar en que está trabajando
Que actué de forma violenta contra el patrón, sus familiares o personal
Que destruya intencionalmente los artefactos de trabajo
Que ponga en peligro el establecimiento por negligencia del trabajador
Por hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento
Que el trabajador revele secretos de la fábrica
Que eltrabajador junte más de tres faltas de asistencia en un mes
El trabajador desobedezca al patrón o un representante del patrón
Negarse a tomar las medidas preventivas del establecimiento o no seguir los procedimientos necesarios
Llegar bajo el efecto de alguna droga o narcótico, o en estado de embriaguez
Que el trabajador este con alguna sentencia penal
Por cada año que tenga serán 20 días de salario quees la prima de antigüedad






Capítulo V pág. 42
Art 82-89
Salario
Salario es la paga que debe hacer el patrón al trabajador por su servicio
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera que este escrito en el contrato
A los trabajadores es mejor darles de alta en el seguro con un sueldo no tan grande, ya que lepagaras una parte en efectivo y la otra se lo depositaras y así te salvas a la ahora de los despidos, riesgos de trabajo por ejemplo
A tener dos o más trabajadores en un mismo trabajo, desempeñando la misma labor se les tendrá que dar el mismo salario
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, y los que no lleven un año se lespagara la parte proporcional que hayan trabajado ósea los días

Capítulo I pág. 57
Art 132-133
Obligaciones de los patrones
Son obligaciones de los patrones:
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos
Pagar a los trabajadores a los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa
Tener todo los útiles necesariospara desempeñar su labor, y tener útiles de buena calidad para que no sufra un riesgo de trabajo
Tener los útiles seguros dentro del establecimiento
Mantener el número suficiente de sillas o asientos a disposición de los trabajadores de casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos
Que los trabajadores se tengan respeto en la palabra cuando esténtrabajando
Que el patrón despida al trabajador en tres faltas
Todo lo que diga el estado está justificado
Darles capacitaciones y adiestramientos a todos los trabajadores
Cumplir el reglamento y las normas oficiales de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres, que haya nacido su hijo o haya adoptado

Quedaprohibido para los patrones:
Negarse a aceptar a trabajadores por racismo, todos son seres humanos
Obligarlos a comprar mis artículos
Exigir que me preste dinero
Permitir que haya actos de hostigamiento y/o acoso sexual

Capítulo II pág. 63
Art 134-135
Obligaciones de los trabajadores
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
Que trabaje de con intensidad,...