Derecho

SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES LABORALES.

OBJECIONES AL REGLAMENTO DE TRABAJO.
Este nos habal de la publicación y circulación del el Reglamento Interno de Trabajo, además si hay organización sindical y los trabajadores no sindicalizados, podrán solicitar al empleador dentro de los quince (15) días hábiles siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulascontravienen los artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo.
Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantará la investigación correspondiente, y estas modificaciones en los próximos quince (15) días hábiles, al cabo de los cuales el empleador realizará los ajustes so pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual vigente.DESCUENTOS PROHIBIDOS.
Como esta mencionado en el Código Sustantivo del Trabajo articulo 140 algunos descuentos prohibidos son:
* El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
* los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles detrabajo; deudas del trabajador para con el
TRÁMITE DE LOS PRÉSTAMOS.
El empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
COMPENSACIÓN EN DINERO DE LAS VACACIONES
Empleador y trabajador,podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones”.
FINANCIACIÓN DE VIVIENDAS.
Los préstamos, anticipos y pagos a se aprobarán y pagarán directamente por el empleador cuando el trabajador pertenezca al régimen tradicional de cesantías, y por los fondos cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantía previsto en la Ley 50de 1990 y la Ley 91 de 1989, previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando además, que estas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales.
Formulada la solicitud de pago parcial de cesantías por el trabajador con el lleno de los requisitos legales exigidos, el empleador o el fondo privado de cesantías, según el caso, deberá aprobar y pagar el valor solicitadodentro del término máximo de cinco (5) días hábiles. Vencido este plazo sin que se haya realizado el pago, el trabajador solicitará la intervención del Ministerio de la Protección Social, para que ordene al empleador o al fondo privado realizar el pago correspondiente, so pena de incurrir en la imposición de multas.

PUBLICACIÓN REGLAMENTO DE TRABAJO.
el empleador debe publicar el reglamento deltrabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
DESCONGESTIÓN ADMINISTRATIVA.
A partir de la entrada en vigencia de la presente ley, las funciones asignadas por los artículos 3o y 4o de la Ley 43 de 1984 al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,hoy de la Protección Social, corresponde realizarlas a la alcaldía del domicilio principal de la asociación de pensionados.

SIMPLIFICACIÓN DE TRÁMITES COMERCIALES.

En este capitulo podemos ver las diferentes liquidaciones, disoluciones y reorganizaciones sobre las diferentes sociedades económicas algunas de ellas son
* liquidación privada de sociedades sin pasivos externos.
*acciones contra socios y liquidadores en la liquidación voluntaria.
* reactivación de sociedades y sucursales en liquidación.
* disposiciones comunes sobre liquidación privada.
* intervención de promotor en los procesos de reorganización.
* Medios electrónicos
* exclusión de la presentación personal de los poderes para adelantar trámites ante la superintendencia de industria y...