Derecho

Es menester destacar, que ello responde que este Instituto esta regido por las de Derecho Publico, y la contratación es excepcional y por tiempo determinado por ser la única forma posible de ocuparlos cargos que requiere una Institución como está, dado que la regla es el ingreso por la vía de los Concursos Públicos y ello en razón de lo establecido en el artículo 146 de la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela, en concordancia con los artículos 37 y 38 de la Ley del Estatuto de la Función Publica.

Bajo este orden, la remisión a la Legislación Laboral, por razón de sucontrato es perfectamente entendible sólo por cuanto, por un lado, no se hace referencia a los cargos de la función publica, por estar regulados por la Ley del Estatuto, que por su naturaleza no sonsusceptibles de contratación por tiempo determinado ni de ninguna otra forma, sino a una actividad para la realización de una tarea específica y que sea por tiempo determinado, por lo que es imposible, porparte del contratado, pretender alguna estabilidad en la Administración, que no sea la de duración del contrato, ni la de considerar el contrato como de tiempo indeterminado, contrato regla en lalegislación laboral, ya que se le daría un ingreso o una estabilidad contraria a la legislación especial funcionarial, cuestión esta que iría flagrantemente en contra de la programática Constitucionalestablecida en sus artículos 144 y siguientes.



Sobre situaciones donde se encuentra el contrato a tiempo determinado con fuero especial, se debe precisar la sentencia de Fecha 14 de Febrero del2002 la Corte Primera de lo Contencioso Administrativo (Caso Francis Carolina Mantilla Perozo Vs Corporación de Salud del Estado Aragua (CORPOSALUD), donde se expreso lo que se cita a continuación:“…de manera pues, que el contrato suscrito entre la accionante y CORPOSALUD tenía, inequívocamente, una duración de dos (2) años, lo cual se traduce en que una vez llegado a ese término, el...