Derecho

|LEY FEDERAL DEL TRABAJO ACTUAL |PROYECTO APROBADO POR LA CAMARA DE DIPUTADOS Y REMITIDO AL SENADO |
|Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social | Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de|
|en las relacionesentre trabajadores y patrones. |la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas |
| |las relaciones laborales Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta |
||plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o |
| |nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, |
||condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la |
| |seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el|
||incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones |
| |óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. |
| |Eltrabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos |
| |de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y |
| |de contratacióncolectiva. |
| |Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. |
| |La igualdad sustantiva es la que se lograeliminando la discriminación contra las mujeres que|
| |menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las |
| |libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso alas mismas oportunidades, |
| |considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. |
|Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, |Articulo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo decomercio. |
|exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en |No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por |
|condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador |motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones|
|y su...