Derecho

[TA]; 5a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo CXIII; Pág. 365 

COSTUMBRE EN MATERIA DE TRABAJO (SEPTIMO DIA).

Si la forma del pago del séptimo día y los hechos y actos jurídicos que la constituyen, operaron en forma normal, semanariamente, por un período mayor de cuatro años, con anuencia de las partes obrera y patronal, esos hechos externos guardan relación con el elemento volitivo que vino adeterminarlos, y establecieron una costumbre que es fuente de derecho, la que al favorecer a los trabajadores, prevalece sobre otras estipulaciones; sin que pueda válidamente sostenerse que tal situación fue motivada por un error de hecho de la empresa, toda vez que no se concibe que ésta haya perdurado en el error durante el prolongado periodo de tiempo que ya se indicó, porque este elemento,dada la normalidad y rigurosa periodicidad en que los actos se realizaban, denota un estado psicológico en todo acorde con la realidad objetiva, y no una noción falsa por parte de la empresa demandada, respecto del cumplimiento de sus obligaciones originadas por su propia voluntad, en lo referente a cubrir a sus trabajadores el séptimo día, incluyendo el porcentaje de las horas extraslaboradas.

CUARTA SALA

Amparo directo en materia de trabajo 4711/51. Andrade Juan y coags. 30 de julio de 1952. Unanimidad de cinco votos. La publicación no menciona el nombre del ponente.

Angulo Beltrán Gretel Julie 1140008
[TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXXIII, Abril de 2011; Pág. 1400 

PRUEBAS RELACIONADAS CON CORREOS ELECTRÓNICOS. SU VALORACIÓN PARA DEMOSTRAR ELCONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO EN EL JUICIO LABORAL.

Aun cuando la Ley Federal del Trabajo no contiene disposición alguna sobre cuestiones probatorias relacionadas con correos electrónicos, para lograr una apropiada valoración de ese peculiar elemento demostrativo en el juicio laboral, debe procederse en los términos del artículo 17 de la mencionada legislación, que indica que a falta dedisposición expresa en la Constitución Política de la Estados Unidos Mexicanos, de la propia Ley Federal del Trabajo o sus diversos reglamentos, deberán tomarse en consideración las disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales del derecho, los principios de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución Federal, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad;así, resulta posible conceder valor probatorio a los correos electrónicos, particularmente cuando a través de ellos pretende probarse en juicio un aspecto tan relevante como el contrato de trabajo y la relación obrero patronal, de lo que se sigue que la valoración de dicho adelanto de la ciencia debe considerar el contenido del primer párrafo del numeral 210-A del Código Federal deProcedimientos Civiles, en el que se reconoce como medio de prueba a la mencionada información; y estimando que el principal aspecto de todo contrato es el consentimiento, debe igualmente acudirse para su estudio al artículo 1803, fracción I, del Código Civil Federal, normatividad aplicable al derecho del trabajo, por ser de observancia común en la Federación, Distrito Federal, Estados y Municipios.PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y DE TRABAJO DEL DECIMO NOVENO CIRCUITO

Amparo directo 971/2009. Daniel Alonso Cortés Nava. 3 de junio de 2010. Unanimidad de votos. Ponente: Emmanuel G. Rosales Guerrero. Secretario: Jorge A. de León Izaguirre.

Angulo Beltrán Gretel Julie 1140008
[TA]; 8a. Época; T.C.C.; S.J.F.; Tomo III, Segunda Parte-2, Enero-Junio de 1989; Pág. 573 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO. SU FUNCION EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO.

Tradicionalmente se ha considerado en el Sistema Jurídico Mexicano que los jueces para la decisión de los asuntos sometidos a su conocimiento están sujetos a la observancia no sólo del derecho positivo-legal, sino también de los dogmas generalesque conforman y dan coherencia a todo el ordenamiento jurídico, que se conocen...