Derecho

Convención colectiva:
Los derechos colectivos del trabajo en la legislación venezolana se encuentran regulados en el Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo. (Ya derogada) Entre estos derechos se encuentran los derechos a la organización sindical, las negociaciones o conflictos colectivos, la convención colectiva, y la Reunión Normativa Laboral para establecer las condiciones del trabajo enuna rama de actividad.
El artículo 507 de la LOT, establece expresamente: "La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo ylos derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".
Así mismo, el artículo 508 de la Ley establece los efectos de la contratación colectiva: "Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de la convención, aun para aquellostrabajadores que no sean miembros del sindicato que haya suscrito la convención”.
Efectos de la Convención Colectiva:
Principio del Efecto Expansivo: Las estipulaciones de la convención se aplican por igual a los trabajadores contratados antes, durante y después de su vigencia (Arts. 508, 509, 524, LOT.) asimismo, con este principio se alude a que la convención colectiva se aplica no solo a losmiembros del sindicato que las haya celebrado, sino también a los trabajadores no adictos a esa organización, por ser indiferentes a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios.
Principio Efecto Automático: Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajos celebrados, o que se celebrendurante su vigencia, con la sola excepción de los casos a que se refieren los artículos 509 (empleados de dirección y de convención.
De lo anterior, se puede definir que el contrato colectivo establece cuales son las condiciones en las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que corresponden a cada una de las partes, en un contrato de trabajo, y que las estipulacionesconsagradas en la misma son de carácter obligatorio e inmediato cumplimiento para quienes la suscriben.
El artículo 511 de la LOT establece que "La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes". Mientras que el artículo 523 dice que "La convención colectiva tendrá una duración que no podrá sermayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convención prevea cláusulas revisables en períodos menores".

Naturaleza jurídica:
Según la doctrina tradicional, el contrato de trabajo no es propiamente un contrato en la rigurosa acepción de la palabra, o al menos no puede encuadrarse dentro de ninguna de las figuras jurídicas de los contratos clásicos, civiles omercantiles. Aunque es concretado por personas de derecho privado, tiene análogo valor al de una fuente de derecho objetivo dictada por el estado. El convenio es de aquellos actos de naturaleza mixta, ya que no es un contrato, ni una ley, se considera que se trata de un contrato unión, esto es un acuerdo de voluntades que origina una regla, una norma de actividad, un estatuto, no engendra una situaciónjurídica subjetiva, individual y temporal como el contrato de derecho privado, sino una situación jurídica objetiva general o permanente.
Quienes son beneficiarios y quienes no en la convención colectiva:
Beneficiara a todos los trabajadores de las empresas, explotación, o establecimiento, aun cuando ingresen con posterioridad a su celebración.
Y en el caso de no ser beneficiados tenemos a...