Derecho

Capitulo IV
Del servicio Nacional de Empleo
ART. 537. El Servicio Nacional de Empleo tendrá los siguientes objetivos:
I. Estudiar y promover la operación de políticas públicas que apoyen la generación de empleos;
II. Promover y diseñar mecanismos para el seguimiento a la colocación de los trabajadores;
III. Organizar, promover y supervisar políticas, estrategias y programas dirigidos a lacapacitación y el adiestramiento de los trabajadores;
IV. Registrar las constancias de habilidades laborales;
V. Vincular la formación laboral y profesional con la demanda del sector productivo;
VI. Diseñar, conducir y evaluar programa específicos para generar oportunidades de empleo para jóvenes y grupos en situación vulnerable; y
VII. Coordinar con las autoridades competentes el régimen denormalización y certificación de competencia laboral.
(Artículo modificado mediante decreto publicado en el DOF de 30 de noviembre de 2012).
Comentario: Se cambió el nombre a Servicio Nacional de Empleo, que antes era Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento, ya que ahora la capacitación está más enfocada a la productividad. Desde la reforma a la LFT de abril de 1978, el Capítulo III Bis,del Título Cuarto, se llamaba “De la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores” y ahora con la reforma del 30 de noviembre de 2012, se llama “De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores” y el artículo 39-B de la LFT establece la capacitación inicial no solamente como un derecho, sino como una posible condición del contrato de trabajo.
ART. 538. El Servicio Nacional deEmpleo estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Prevención Social, por conducto de las unidades administrativas de la misma, a las que competan las funciones correspondientes, en los términos de su Reglamento Interior.
(Artículo modificado mediante decreto publicado en el DOF de 30 de noviembre de 2012).
ART. 539. De conformidad con lo que dispone el artículo que antecede y para los efectosdel 537, a la Secretaria del Trabajo y Previsión. Social corresponden las siguientes actividades:
I. En materia de promoción de empleos:
a) Practicar estudios para determinar las causas del empleo y del subempleo de la mano de obra rural y urbana;
b) Analizar permanentemente el mercado de trabajo, a través de la generación y procesamiento de información que dé seguimiento a la dinámica del empleo,desempleo y subempleo en el país;
c) Formular y actualizar permanentemente el Sistema Nacional de Ocupaciones, en coordinación con la Secretaria de Educación Pública y demás autoridades competentes;
d) Promover la articulación entre los actores del mercado de trabajo para mejorar las oportunidades de empleo;
e) Elaborar informes y formular programas para impulsar la ocupación en el país, así comoprocurar su ejecución;
f) Orientar la formación profesional hacia las áreas con mayor demanda de mano de obra;
g) Proponer la celebración de convenios en materia de empleo, entra la Federación y las Entidades Federativas; y,
h) En general, realizar todas las que las Leyes y reglamentos encomienden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
II. En materia de colocación detrabajadores:
a) Orientar a los buscadores de empleo hacia las vacantes ofertadas por los empleadores con base a su formación y aptitudes;
b) Autorizar y registrar, en su caso, el funcionamiento de agencias privadas que se dediquen a la colocación de personas;
c) Vigilar que la entidades privadas a que alude el inciso anterior, cumplan las obligaciones que les impongan esta ley, sus reglamentos y lasdisposiciones administrativas de las autoridades laborales;
d) Intervenir, en coordinación con las Secretarías de Gobernación, Economía y Relaciones Exteriores, dentro del ámbito de sus respectivas competencias, en la contratación de los nacionales que vayan a prestar sus servicios al extranjero;
e) Proponer la celebración de convenios en materias de colocación de trabajadores, entre la...