derecho

Felipe Medina
Septiembre 2, 2015
Derecho Empresarial II



Conceptos
1. Constitución política: La constitución ocupa la máxima jerarquía, de las leyes y sienta las bases fundamentales que rigenel estado, sus autoridades, la sociedad y los ciudadanos en general. Es el diseño jurídico del cual deriva la validez de todo el orden jurídico. Es nulo toda la ley o acto que va en contra de laconstitución política, es inconstitucional.
2. Código de trabajo: es una ley especial, orgánica, que reglamenta –se supone de modo ordenado y coherente- lo esencial de un área de relaciones sociales, eneste caso, del trabajo (venta de la fuerza de trabajo), subordinada y dependiente a un patrón, también llamado “por cuenta ajena”.
3. Reglamento interno del trabajo: es un documento de suma importanciaen toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. Es una herramienta indispensable con tal que no afecte los derechos mínimosdel trabajador.
4. Tratado Internacional (relacionado al derecho laboral): La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y Recomendaciones y en los documentosque emanan de su mecanismo de control de la aplicación de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros dela OIT. Sus Recomendaciones son instrumentos no vinculantes, que por regla general tratan de los mismos temas que los Convenios
5. Convenio colectivo del trabajo: Un acuerdo entre representantes delas empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan lascondiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral. La estructura de convenios colectivos tiene estructura de árbol y con...