DERECHO

Prima de Antigüedad
La prima de antigüedad es una recompensa que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral y consiste en la entrega de un pago único, que se calcula en función delos años de servicio. Es una prestación que nació en los contratos colectivos de trabajo; el legislador la tomó de ahí y la llevó a la Ley Federal del Trabajo. Consiste en una cantidad equivalente adoce días de salario por cada año de servicios prestados. El  monto de este premio puede ser incrementado en los contratos colectivos.

Artículo 159.
Las vacantes definitivas, las provisionales conduración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad,demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.

Artículo 162.
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normassiguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos485 y 486;
III. III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo sepagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
IV. IV. Para el pago de la prima en loscasos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del totalde los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro. b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por...