Derecho

U N A M

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

DIVICION DE EDUCACION CONTINUA

DIPLOMADO EN : CONTRIBUCIONES FISCALÑES 09-2

PROFESOR : L.C y E. F MIGUEL ÁNGEL MARTÍNEZ UC

MODULO : VIII SALARIOS Y CONTRIBUCIONES LOCALES

TRABAJO : PREGUNTAS Y RESPUESTAS QUE HACE UN PATRON EMPRESARIO Y UN TRABAJADOR REFERENTE A SALARIOS

ALUMNO :ROMERO MARTÍNEZ CAIN

SALON : A 103

Correo : patcipat_123@hotmail

MEXICO DF A 10 DE OCTUBRE DEL AÑO 2009

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene por objeto si comprendimos los diversos conceptos que alude la

ley sobre el impuesto sobre la renta respecto al capitulo de salarios y su relación con

otras ramos de derecho a fines através de las preguntas que nos hace el patrón deuna

empresa y el subscrito como asesor se las debe de contestar en termino de ley así como0

también, preguntas que nos hace un trabajador mismas que se las tenemos que contestar

conforme en términos claros y precisos y sobre todo fundamentadas, con esto se

demuestra en alcance y compresión que adquirimos através del modulo VIII referente a

salarios y contribuciones locales.Cuales son los cuidados que debe tener el patrón o empresario par cumplir con sus obligaciones referente a salarios.

El señor Carlos Morales Reina se presento en mi oficina con el fin de aclarar ciertas dudas que tiene, toda vez que tiene la intención de crear una empresa de seguridad privada, y sus inquietudes son referente al pago de los impuestos (ISR) así como alos salarios que tiene que pagara sus trabajadores tanto de confianza , como de guardias de seguridad ,como a sus agentes de ventas o comisionistas y prestadores de servicios (contadores y abogados)

PREGUNTAS DEL CLIENTE
(PATRON O EMPRESARIO)

1) Yo como patron, que obligación voy a tener con toods los trabajadores que voy a contratar, como serian trabajadores de confianza, guardias de seguridad, agentes de ventas ocomicionistas. Asi como los contodadores, y abogados que estos ultimos trabajan por fuera.

R= Como consulta le digo primero que nada hay que hacer con un contrato de c/trabajador haciendole notar que hay diferentes tipos de contratos de acuerdo ala relación laboral, como lo establece el articulo 35° de LFT “las relaciones de trabajo pueden ser para obra de tiempo determinadio o tiempoindeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacion sera por tiempo indeterminado”.

En este conterato un mes a estipular de antemano el salario que le vamos a pagar así como todas las prestaciones que nos marcan la ley LFT, como seran las vacaciones, prima vaccional, aguinaldo, articulo 71° LFT “ en los reglamentos de esta ley se procuran que le dia de descanso semanal sea el domingo lostrabajadores que presenten su servicio el dia domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por los menos sobre el salarion de los días ordinarios de trabajo.

Su jornada laboral u horario laboral de trabajo y señalar cuando va hacer su día de descanso que la ley dice que será el domingo, pero tratándose de guardia de seguridad se estipulara cuando será su día de descanso.

2) Conrespecto al seguro social que tiempo tengo para darlos de alta

R= tenemos 5 días para darlos de alta ante el seguro e Infonavit aparir de cuando surja la relación laboral, esto quiere decir desde que empieza a laborar el trabajador

3) Me pregunta el cliente : Que al momento de dar los de alta al seguro social cual salario lo inscribió al seguro social

R= Al momento de dar de alta altrabajador al seguro social debe ser , con el salario diario integrado consiste en :

- Los pagos hechos en efectivo por (cuota diaria)

- Gratificaciones(aguinaldo)

-Percepciones

-Habitación

-Primas

-Comisiones

-Prestaciones en especial

Y cualquier otra cantidad o prestación entregadas al trabajador, por su trabajo (articulo 84 de la LFT)

Como consulta le hago notar que...