Derecho

Introducción
Este trabajo consistirá en desglosar características de las gratificaciones en los contratos de trabajo. Este punto se desarrollaran en base al Código del Trabajo, lo cual es desuma importancia para nuestro futuro laboral. El objetivo de este texto es que mediante apuntes y esquemas se aclare varias cosas acerca de este tema.












Para empezar debemos explicarlo que es una gratificación legal, lo cual significa una parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Esto es solo una parte de las remuneraciones que tiene eltrabajador con dicha empresa.
Para que esta gratificación legal sea obligatoria debe cumplir con los siguientes requisitos que están a continuación en el siguiente esquema :La obligación de pagar las gratificaciónes consiste en el pago de que realiza el empleador de parte las utilidades líquidas obtenidas en un año comercialpor parte de la empresa y con derecho a los trabajadores a percibir esa suma de dinero.
Hay dos formas de recibir el pago de estas, el mismo empleador elige de qué forma lo hará, las cualesson:
1) consta en distribuir el 30% de las utilidades líquidas entre todos los trabajadores y en proporción a las remuneraciones de cada uno de ellos.
2) la otra modalidad es abonar altrabajador el 25% de las remuneraciones devengadas durante el año. Esta gratificación tiene un tope equivalente a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM)1
Las gratificaciones se pagan anualmente pero noimpide que el empleador pague gratificaciones adelantadas y también en el caso de que algún trabajador no cumpla el año de servicio en la empresa se le pagara un monto proporcional en cuanto alos meses de trabajo y pagada en cualquier modalidad.
Hay varios tipos de gratificaciones legales las cuales están nombradas en el siguiente esquema: