DERECHO

DERECHO II
UNIDAD I.- GENERALIDADES
1.1.- Normas jurídicas, ubicación del Derecho Laboral y concepto.
1.2.- Antecedentes históricos.
1.3.- Características del Derecho Obrero.
1.4.- Fuentes del Derecho Laboral.
UNIDAD II.- CONTRATO INDIVIDUAL
2.1.- Definición de contrato y relación de trabajo.
2.2.- Trabajo de menores y mujeres.
2.3.- Duración y suspensión de las relaciones de trabajo.2.4.- Condiciones de trabajo.
2.5.- Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.
UNIDAD III.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
3.1.- Concepto de Contrato Colectivo de Trabajo, Coalición, Sindicato, Federaciones y Confederaciones.
3.2.- Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato Ley y Reglamento Interior de Trabajo.
3.3.- Duración, suspensión y terminación colectiva de las relaciones detrabajo.
3.4.- Huelgas y Riesgos de Trabajo.
3-5.- Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje.
UNIDAD IV.- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
4.1.- Principios Procesales.
4.2.- Reglas generales.
4.3.- Procedimiento de ejecución.
4.4.- Responsabilidad y Sanción.
Evaluación.-
1 er. Examen 40% y 1 trabajo 10%
2do. Examen 40$ y 1 trabajo 10%
1.1.- NORMAS JURÍDICAS, UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL YCONCEPTO.
La Norma Jurídica es una regla dirigida a la ordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos.
Es común que se confunda el concepto de norma jurídica con el de ley o legislación; sin embargo, la ley es un tipo de norma jurídica, pero no todas las normas son leyes,dado que también son normas jurídicas los reglamentos, órdenes ministeriales, decretos y, en general, cualquier acto administrativo que genere obligaciones o derechos. También son normas jurídicas las que emanan de actos y contratos celebrados entre particulares o entre estos y órganos estatales cuando actúan como particulares, sujetándose a las prescripciones de Derecho privado.
El Derecho Laboralo también llamado Derecho del trabajo o Derecho social [], es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.Algunas definiciones de derecho del trabajo:
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:



1.2.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos aexigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de enormescontingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tiposde protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar...