Derecho

Módulo I. Fundamentos
1.Concepto de salario
2.Definición de relación laboral
3.Patrón, patrón sustituto e intermediarios
4.Concepto de subordinación
5.Tipos de contrato
a)Por tiempo indeterminado
b)Por tiempo determinado
c)Obra determinada
d)Otros
6.Contratos laborales
a)Contrato ley
b)Contrato colectivo
c)Contrato individual
d)Ausencia de contrato escrito
7.Reglamento interior detrabajo
8.El expediente laboral
a)Solicitud de empleo
b)Antecedentes domiciliarios
c)Cambio de puesto
d)Cambio de turno
e)Carta de confidencialidad
f)Descripción del puesto
g)Carta de renuncia
9.Terminación de la relación laboral. Aspecto jurídico
a)Rescisión de la relación laboral
b)Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón
c)Causas de rescisión sin responsabilidad parael trabajador
d)Indemnizaciones
e)Reinstalación
f)Prima de antigüedad
g)Firma de convenios en la Junta. Aspectos prácticos

Módulo II. Cálculo y registro de la nómina

1.Integración del salario para efectos del IMSS e INFONAVIT
2.Integración del salario para efectos de la Ley Federal del Trabajo
3.Integración del salario para efectos del impuesto sobre nóminas estatal
4.Determinacióndel ISR por salarioS
5.Tratamiento de los ingresos
a)Ingresos gravados
b)Ingresos exentos
6.Tablas y tarifas
7.Subsidio para el empleo
8.Requisitos de la nómina
9.7° día
10.Horas extras
11.La prima dominical
12.La gratificación anual
13.Las vacaciones
14.La prima vacacional
15.Fondo de ahorro
16.La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa
17.Cálculo deliquidaciones laborales

Módulo III. IMSS e INFONAVIT
1.Estudio de la estructura general de la ley del IMSS
2.Régimen obligatorio
3.Registro patronal
4.Registro de los trabajadores
5.Ausentismo
6.SUA
7.Altas, bajas y modificación de salarios
8.Sustitución patronal
9.Capital constitutivo
10.Riesgos de trabajo
11.Estudio de la estructura general de la ley del INFONAVIT
12.Ausentismo13.Cálculo de la cuota patronal
14.Cálculo del crédito por parte del INFONAVIT
15.Amortización de créditos

Módulo IV. Alternativas de pago
1.Outsourcing
2.Asimilados
3.Cooperativas
4.Planes de previsión social

Módulo V. Pensiones

Módulo VI. Elementos básicos de defensa legal fiscal en materia laboral
1.Capitales constitutivos
2.Delitos en materia del IMSS
3.Delitos en materia delINFONAVIT
4.Multas del IMSS
5.Multas del INFONAVIT

ANEXOS AL MATERIAL DEL MODULO II. CÁLCULO Y REGISTRO DE LA NÓMINA
a) INTEGRACION DEL SALARIO Y DETERMINACIÓN DEL FACTOR DE INTEGRACIÓN

ANTIGÜEDAD EN AÑOS
DIAS DE SUELDO
AGUINALDO DIAS DE VACA-
CIONES
DIAS DE PRIMAS
OTRAS
PERCEP.
FIJAS TOTAL EN DIAS EN EL AÑO

FACTOR
DE A A B C D E F G
A+B+D+E F/A
0.00 1 360 15 6 1.5 0376.5 1.0458
1.01 2 360 15 8 2.0 0 377.0 1.0472
2.01 3 360 15 10 2.5 0 377.5 1.0486
3.01 8 360 15 12 3.0 0 364.0 1.0500
8.01 13 360 15 14 3.5 0 378.5 1.0513
13.01 18 360 15 16 4.0 0 379.0 1.0527
18.01 23 360 15 18 4.5 0 379.5 1.0541
23.01 EN ADE-
LANTE 360 15 20 5.0 0 380.0 1.0555

 
b) Para una nómina semanal, con las mismas prestaciones, en el cuadro sería el siguiente:
ANTIGÜEDAD ENAÑOS DIAS DE SUELDO AGUINALDO DIAS DE VACA-
CIONES DIAS DE PRIMAS OTRAS
PERCEP.
FIJAS TOTAL EN DIAS EN EL AÑO FACTOR
DE A A B C D E F G
A+B+D+E F/A
0.00 1 364 15 6 1.5 0 380.5 1.04532
1.01 2 364 15 8 2.0 0 381.0 1.04670
2.01 3 364 15 10 2.5 0 381.5 1.04807
3.01 8 364 15 12 3.0 0 382.0 1.04945
8.01 13 364 15 14 3.5 0 382.5 1.05082
13.01 18 364 15 16 4.0 0 383.0 1.05219
18.0123 364 15 18 4.5 0 383.5 1.05357
23.01 EN ADE-
LANTE 364 15 20 5.0 0 384.0 1.05494

c) TARIFA 2010 ART. 113 LISR
Tarifa
Límite inferior Límite superior Cuota fija Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior
$ $ $ %
0.01 496.07 0.00 1.92
496.08 4,210.41 9.52 6.40
4,210.42 7,399.42 247.23 10.88
7,399.43 8,601.50 594.24 16.00
8,601.51 10,298.35 786.55 17.92...