derechoa y obligaciones de los patrones y trabajadores

Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores.
Obligaciones 
1 - La Obligación inherente de la prestación de Trabajo
Aquí nos habla sobre que el trabajador está obligado a poner su energía de trabajo a disposición del patrón durante las horas de la jornada en la que labora, pero el cumplimiento de su prestación no siempre puede llevarse a cabo si el patrón no establece las condicionesque permitan el desarrollo del trabajo, si no facilita los instrumentos para realizar su trabajo.

2 - Obligación Educacional 
Las obligaciones educacionales de los empresarios son de dos tipos: el primero se refiere a la cooperación para la alfabetización   de los trabajadores, para la enseñanza primaria y secundaria y para el fomento de las actividades culturales y deportivas, e tanto elsegundo pertenece al campo de la capacitación profesional de los trabajadores y de sus hijos. La ley contiene una obligación más producto de la convicción, de que es necesario de abrir caminos al esparcimiento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles necesarios. 

3 – Obligaciones de Previsión Social 
La fracción XVI de la declaraciónde las garantías sociales, impone a los empresarios diferentes obligaciones destinadas a la prevención de los riesgos de trabajo, a cuidar la higiene y salubridad de los establecimientos y lugares de trabajo. 

4 – Pagos
El patrón tiene la obligación de pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes. El salario convenido los deberá pagar en eltiempo, lugar, forma   modo como lo dispone la ley. En lo individual, el incumplimiento de esta obligación de lugar a la acción de la rescisión del contrato por el trabajador.


5 – Prevención de Accidentes 
El artículo 132
fracción XVII de la ley impone al patrón la obligación de observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes, para prevenir accidentes en el uso de maquinaria,instrumentos o material de trabajo y disponer de todo tipo de medicamentos y material de curación indispensables, para que oportunamente y de una manera eficaz, se presten los primeros auxilios, debiendo dar aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
6 – Herramientas y útiles de trabajo
El patrón tendrá la obligación de proporcionar la herramienta necesaria para que el trabajadordesempeñe el trabajo salvo pacto en contrario. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
7 – Permisos 
El patrón tiene la obligación de conceder permisos a sus trabajadores en los siguientes casos:
a) Para que ejerzan el voto en las elecciones populares, y sean jurados electorales y censales. (la ley no dice sies en goce de sueldo, pero se presume que como se debe autorizar dentro de las horas de trabajo debe pagarse).
b) Para desempeñar una comisión ante el sindicato (el trabajador deberá dar aviso oportuno al patrón y se autorizará siempre que no altere la buena marcha de la empresa).
Los patrones también deben conceder permiso de 6 semanas, con goce de sueldo, a las mujeres antes y después delparto, en el periodo de lactancia dos descansos extraordinarios (por jornada) de media hora cada uno.
8 – Relaciones Humanas
El patrón debe guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose
del mal trato, de palabra o de obra. El patrón deberá tener la consideración que merece el trabajador como persona humana.
9 – Carta de Servicios 
Cuando el trabajador se separa de un trabajotiene el derecho de pedir una carta de servicios que le sirva de recomendación para buscar otro empleo en el futuro.
Entre otras obligaciones de los patrones se encuentran las obligaciones de cooperación:
• Proporcionar un local para las oficinas del sindicato.
• Poner en conocimiento de los trabajadores y sindicato de vacantes.
• Creación de puestos nuevos para que surta el ascenso. 
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