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APUNTES DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Concepto de Armando Porras López: es una rama del derecho que conoce la actividad jurisdiccional del edo., respecto de las normas reguladoras de las relaciones laborales, desde el punto de vista jurídico y económico.
Rafael De Pina: rama del D.P.T que estudia las instituciones procesales con finalidades y métodos científicos.
Alberto Trueba Urbina: esel conjunto de reglas jurídicas que regula la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-patronales o interobreras.
Autonomía del D.P.T.
Para que esta doctrina goce de autonomía es necesario y suficiente que sea extensa (proteger a trabajadores, mujeres, menores, obreros, con capacidaddiferente, artística, deportista,…)
Principios básicos del DPT
a) Tecnicismo
Proceso sencillo
No rebuscado
Notoriamente flexible
Reglas precisas, debiendo sujetarse a ellas el patrón y el trabajador
b) Rapidez
Debe darse con prontitud la resolución, se busca que la justicia contrariamente a lo tradicional sea pronta y expedita
Etapa conciliatoria, avenir a las partes
c) Economía
Se refierea que también debe guardarse consideración especial hacia los que concurren en demanda de justicia, que son trabajadores y la mayor parte de las veces defienden su salario, de esto nace una urgencia de solución.


Autonomía del D.P.T.
Se busca una autonomía porque antes el DPT se consideraba una rama dependiente del DP civil
1. Porque es derecho social
2. Porque es derecho humanista
3.Porque la relación es obrero patronal
4. Porque emiten laudos en vez de sentencias
5. Porque en laboral la 1ª etapa es la conciliación
Según Rafael de Pina, para que esta materia goce de autonomía se requiere:
- Que sea una doctrina homogénea
- Distinta al concepto gral. De la disciplina jurídica
- Que tenga método propio
- Que adopte procedimiento especial del conocimiento de la verdadUbicación del DPL
a) Derecho público
b) Derecho tradicional porque busca la paz social
c) En el derecho mexicano, está contenido en un solo cuerpo jurídico, la Ley Federal del Trabajo, derivada del art. 123 constitucional.
Relaciones del DPL con otras disciplinas jurídicas
Tiene estrecha relación con las normas positivas de derecho porque tiende a reformarse
También con la Ley del SeguroSocial
En concreto, la mayoría de autores se inclinan a la relación que guarda con el derecho procesal civil, ya que es muy fuerte. Y en caso de lagunas en la ley procesal laboral, supletoriamente se acude a las de derecho procesal civil.
También se acude a la teoría gral. del proceso para coadyuvar en el DPL.
En sí, el DPL se relaciona con caso todas las disciplinas que integran la estructurajurídica del Edo.
Paridad procesal: la ley garantiza igualdad absoluta entre las partes que se someten a la jurisdicción estatal. Aunque en DPL, debido a su naturaleza equilibradora, la ley le da prerrogativas al trabajador, por considerarlo la parte más débil de la relación laboral.

Interpretación del DPL
Principios básicos para tomar en cuenta:
1. Autoridad
2. Controversia
3. Especialidad4. Acumulación de salarios
5. Buena fe
6. Bilateralidad de la instancia
7. Carga procesal
8. Economía
9. Contradicción
10. Inmediación
11. Carga de la prueba, corresponde al patrón
12. Unidad de la relación procesal
13. Libre apreciación de la prueba
Principios básicos (2)
a) Autoridad
b) Controversia
c) Especialidad
d) Acumulación, bilateralidad de la instancia, buena fe, cargaprocesal, economía, iniciativa de las partes, impulso procesal y concentración.
Características del DPT
a) Conciliación: se emplea servicio de una 3ª parte, neutral que ayude a las partes a allanar diferencias y llegar a acuerdo o solución.
b) Celeridad: la actividad del tribunal debe hacerse por el camino mas corto posible.
c) Oralidad: predomina el elemento oral en el juicio.
d) Principio...