Derechocolectivo

1. ¿EN QUÉ CONSISTE LA OBLIGACIÓN DE ACATAR Y RESPETAR LOS CONVENIOS INTERNACIONALES Y DE LA OIT APROBADOS Y ACOGIDOS POR EL GOBIERNO NACIONAL?
R/ Los tratados internacionales debidamente ratificados por nuestro país entran a formar parte del bloque de constitucionalidad, por tal razón deben ser respetados y acatados, pues conforman un todo con los derechos y obligaciones incluso de carácterconstitucional.

2. ¿QUÉ ES EL DERECHO AL TRABAJO Y A LA DIGNIDAD HUMANA?
El derecho al trabajo es un derecho de rango constitucional que reza que toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y humanas, la dignidad humana es un postulado filosófico elevado a derecho constitucional en el cual la honra y el derecho a vivir en condiciones favorables a su calidad de ser humano.

3.¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?
Es una rama del derecho cuyas normas y postulados juridicos se encargan de regular las relaciones entre el trabajador y el empleador e igualmente las relaciones que puedan surgir derivada de una relación laboral y de una actividad humana productiva
4. ¿CUÁLES SON LAS PARTES EN UNA RELACIÓN LABORAL?
Empleador y empleado

5. ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Es unacuerdo verbal o escrito entre el empleado y el empleador en el cual el primero se obliga a prestar un servicio de forma personal y subordinada a cambio de una remuneración o salario

6. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO?
Prestación del servicio en forma personal, la subordinación y la remuneración o salario.

7. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UNA RELACION LABORAL Y UN CONTRATO DE TRABAJO?La relación de trabajo subsiste por si misma sin necesidad de que exista un contrato de trabajo, entre tanto que en todo contrato de trabajo se ve inmersa la relación laboral. De allí la presunción que indica que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo.

8. ¿CUÁLES SON LAS CLASES Y FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Las modalidades del contrato de trabajo sontácito y expreso. Tácito es el que se presume y expreso es el que se desarrollo en forma verbal o escrita. El expreso a su vez se divide en verbal o escrito, el verbal será siempre a termino indefinido o al menos se presume, entre tanto que el escrito puede ser: a) inferior a un año, b) a un año, c) hasta 3 años, y d) ocasionales, accidentales y transitorios.

9. ¿EN QUÉ CONSISTE LA CAPACIDAD DE LOSCONTRATANTES?
Consiste en la “posibilidad” de contratar y que este contrato surta efectos jurídicos en razón a su edad. En laboral, por ejemplo, los menores de 12 a 14 años tienen capacidad para contratar servicios por un término de trabajo máximo de cuatro horas; de 16 a 18 6 horas y con la mayoría de edad se goza de plena capacidad de contratación en la jornada máxima de trabajo.

10. ¿QUÉ ESACUERDOS LABORALES DEBEN CONSTAR POR ESCRITO?
Como mínimo deben pactarse por escrito: La identificación de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se haya contratado el servicio, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración y la duración del contrato

11. ¿CUÁL PUEDE SER LA DE DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Como se expreso anteriormente, puede ser inferior a unaño, a un año, hasta tres años y a término indefinido.

12. ¿CUÁLES SON LOS TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES?
Ayudantes en rayos X, trabajadores en socavones, trabajadores en temperaturas anormales y trabajadores en atención a la tuberculosis. Podría pensarse de los taxistas y trabajadoras ocupadas en las labores de hogar.

13. ¿CUÁLES SON LOS TRABAJADORES OFICIALES DE LAS EMPRESASINDUSTRIALES Y/O COMERCIAL DEL ESTADO?
Son una clase de servidores públicos del estado a los cuales se les aplica la parte colectiva del Código Sustantivo del trabajo y se diferencian en cuanto alregimen y su forma de vinculacion

14. ¿QUÉ SON EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO Y SU NATURALEZA JURIDICA?
Según el artículo 85 de la Ley 489 de 1998 las empresas industriales y...