DERECHOCOLECTIVODELTRAAJO

UNIDAD I

OBJETIVO ESPECIFICO:
 
Dar  un enfoque especifico a los primeros temas de Derecho Colectivo del Trabajo analizando que la aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a las primeras leyes obreras, la necesidad de justicia social y protección de los trabajadores, acompañados también por los principios de respeto a los derechos humanos fundamentales.

1.1CONCEPTO:

El Derecho Colectivo del Trabajo, es la parte del Derecho del Trabajo que reglamenta el derecho de las organizaciones de empresa y profesionales, de trabajadores y patronos, sus contratos y sus luchas.

Se puede entender el Derecho Colectivo del Trabajo desde un punto de vista normativo; como lo señala, el maestro Mario de la Cueva: el Derecho Colectivo del Trabajo es la norma quereglamenta la formación y funciones de lasasociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, suposición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo. Esta definición identifica al Derecho Colectivo del Trabajo con el Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo, que regula las relaciones colectivas, porque sus elementos están contenidos en la ley y por esarazón, sustituye el término “luchas” por el de “conflictos colectivos de trabajo” .Otra acepción ve en el Derecho Colectivo del Trabajo a las normas que son creadas por los representantes de una colectividad de trabajadores y uno o más patrones. La Ley Federal del Trabajo establece que los sindicatos y los patrones pueden celebrar contratos (que son normas jurídicas individualizadas,por medio de lascuales las personas pueden asumir obligaciones voluntariamente) y esoscontratos, en este sentido, son el Derecho Colectivo del Trabajo, son una nueva norma que contiene mejores condiciones de trabajo que las previstas por la Ley, pues ésta sólo contiene los mínimos a partir de los cuales pueden pactarse los contratos: son normas jurídicas laborales individualizadas, porlo tanto, la anterior definición es desde un punto de vista contractualista.

1.2 Instituciones que Comprende.
Entre las instituciones que comprende el Derecho del Trabajo se puedenmencionar a los sindicatos y las confederaciones .Pero principalmente está compuesto, básicamente por tres partes: Por un lado, el derecho de las asociaciones profesionales o derecho sindical;por otro lado el derecho de la negociación colectiva o de los convenioscolectivos de trabajo y, por último, el derecho de los conflictos colectivos (la huelga y otras medidas de acción directa) y sus soluciones. Triangularidad. Ésta visión, llamada “teoría de la unidad indisociable”, escinde al derecho del trabajo en tres instituciones –sindicato, negociación colectiva y huelga- que persiguen unafinalidad única pero que no por ello pierden suindependencia, aunque la supresión de alguna de ellas haría ineficaz alderecho colectivo del trabajo.

1.3. Coalición.

Según el artículo 355 de la Ley Federal del Trabajo, “coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa desusintereses comunes”. Puede desembocar en una huelga o una reuniónpermanenteEl carácter temporal, circunstancial y momentáneo, la limitación odeterminación de los fines que persigue y su vocación de desaparecer tan pronto consiga esos fines o en el momento en que los mismos dejen de ser asequibles, son las notas distintivas de la coalición. La coalición no se identifica con la huelga, ni con la asociación sindical aun cuando es un antecedente necesario para estas dos ydesemboca de ellas, sin embargo es muy frecuente formar una coalición sin que se llegue a producir una huelga o crearse un sindicato La Ley caracteriza a la coalición de dos maneras: a) Como el acuerdo de un grupo de trabajadores (artículo 355 de la LFT).b) Como el grupo de trabajadores que resulta de ese acuerdo (artículo 440 dela LFT). 

1.4. Asociación Profesional....