Derechofiscal

O X I
DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARÍA
Artículo 126º.- Son obligaciones de la Secretaría:
I. Preferir, en igualdad de condiciones, de conocimientos, capacitación, aptitudes y antigüedad,
a los Trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren; a quienes
representen la única fuente de ingreso familiar; a los que con anterioridad hubieren
prestado servicios a la Secretaríay a los que acrediten tener mejores derechos conforme
al escalafón;
Para los efectos de la última parte del párrafo anterior, se estará a lo que disponga el
Reglamento de Escalafón de la Secretaría;
II. Cumplir con las disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene y de prevención
de accidentes, conforme a los reglamentos respectivos;
III. Reinstalar a los Trabajadores en laplaza de la cual los hubieren separado y ordenar el
pago de los salarios caídos a que fuere condenado por Laudo ejecutoriado. En los
casos de supresión de puestos, los Trabajadores afectados tendrán derecho a que se les
otorgue otro equivalente y en el supuesto de que los Trabajadores hayan optado por la
indemnización por cese injustificado, pagar ésta en una sola exhibición, además de
cubrir lossalarios caídos, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo y quinquenios
en los términos del Laudo definitivo y con cargo a la partida que en el presupuesto de
egresos se haya fijado;
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IV. Proporcionar a los Trabajadores los útiles, instrumentos, materiales de buena calidad
y en suficiente cantidad, para el desarrollo de las funciones que tengan asignadas;
V. Cubrir las aportacionesque fijen las leyes específicas y demás disposiciones aplicables
para que los Trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y los servicios sociales;
VI. Proporcionar a los Trabajadores los formularios necesarios para el goce de prestaciones
y servicios sociales que otorga la Ley del ISSSTE;
VII. Proporcionar vestuario y equipo, dos veces al año, a los Trabajadores que por lascaracterísticas de las funciones del puesto que desempeñan, lo justifiquen. Dicho vestuario
se entregará en una o dos exhibiciones en los meses de mayo y octubre de cada
año, de conformidad con lo que determine la Comisión de Vestuario y Equipo, para
lo cual se preverán los recursos presupuestales;
VIII. Conceder licencia a sus Trabajadores, sin menoscabo de sus derechos y antigüedad,
en los siguientescasos:
a) Para el desempeño de comisiones sindicales;
b) Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras funciones en Dependencia
diferente a la de su adscripción;
c) Para desempeñar cargos de elección popular;
d) Para el disfrute de becas en los términos de estas Condiciones;
e) A Trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, en los términos del
Artículo 111 de la Ley, yf) Por razones de carácter personal del Trabajador.
IX. Conceder a los Trabajadores el tiempo necesario para que cumplan con sus obligaciones
sindicales en elecciones, consejos, congresos, reuniones o actividades deportivas,
previa autorización, a solicitud del Sindicato; en el caso de asambleas y reuniones, se
preverá la continuidad del servicio. El otorgamiento de este tiempo al Trabajadorno
afectará en la evaluación para el otorgamiento del estímulo anual por asistencia y
permanencia. Por lo que respecta al tiempo concedido a los trabajadores electos para
asistir a los Congresos Nacionales y los trabajadores que asistan a Actividades Deportivas
Nacionales, no afectará el Estímulo Anual por Asistencia Perfecta, debiendo hacer
la solicitud expresa el Comité Ejecutivo Nacionaldel Sindicato;
X. Conceder a los Trabajadores licencias con goce de sueldo, días económicos y licencias
sin goce de sueldo, en los términos de estas Condiciones;
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XI. Conceder a los Trabajadores el descanso a que se refiere el Artículo 134 de estas
Condiciones;
XII. Cubrir a los familiares del Trabajador que fallezca o a quienes hubieran vivido con él
al momento de su defunción y que...