DerechoLabora

Ministerio del Poder Popular para la Educación y Deporte
Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”
(Extensión Mérida)











Mérida Enero del 2015

Introducción

El Derecho Laboral tiene su origen a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba entorno al contrato de trabajo para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica. El concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia y cuyos frutos sonatribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil. Por ello, el Derecho laboral tiene una función protectora con respecto al trabajador.
El derecho laboral venezolano, tal y como se conoce nace a partir de la primera promulgación de laprimera ley del trabajo del 23 de julio de 1928 que permitió superar la disposición del código civil sobre el arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales y esta se afianza con la ley de la promulgación del trabajo del 16 de julio de 1936 que establece un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones del hecho social del trabajo.
La Ley Orgánica del trabajadorTrabajadores, trabajadoras (LOTTT) promulgada el 7 de mayo en la Gaceta Oficial extraordinaria n° 6076 destaca en su exposición de motivos, que surge como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la instauración del modelo neoliberal en Venezuela a partir del año 1989.

Nociones generales del derecho laboral

El trabajo como actividad
El trabajo como aplicación de la energíaconsiente o esfuerzo realizado para alcanzar un fin supone una acción creadora dentro de lo propiamente humano y más que una función es un atributo en potencia. Además de constituir una acción individual que permite creaciones humanas, el trabajo tiene el efecto de hacer posible la vida del hombre, razón por la cual puede calificarse como atributos, desde el punto de vida social el trabajo es undeber, constituye uno de los nexos principales entre las metas individuales y los objetivos colectivos, adquieren significado social, cuando se realiza para satisfacer necesidades comunes, el hombre necesita ser útil, y respetado por la sociedad permitiendo la integración social de individuo.

Definición de derecho laboral

Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador, es elconjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación que no cuenta con una base anteriormente consuetudinaria o establecida en torno a costumbres previas ya que surge como resultado de las demandas de los trabajadores y obrerosrecién entre los siglos XIX y XX, a diferencia de lo que sucede con muchos otros conjuntos de leyes.
Características del derecho laboral

Es profesional: se ocupa del hombre por el solo hecho de la profesión o trabajo.
Es autónomo: porque a pesar de que forma parte del derecho positivo tiene sus propias normas, es independiente.
Es de integración social: ya que sus principios y normas obedecen alinterés general.
Es dinámico: porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos palos de la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados, es eminentemente clasista.
Es imperativo: como normas del derecho público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es...