Derechoo

Trabajo de mujeres:
La trabajadora tiene derecho a gozar de licencia por maternidad por 90 días, en este plazo está prohibido trabajar y no recibe remuneraciones, sino, asignaciones familiares pormaternidad (la cual equivale a la remuneración bruta).
Después de este plazo puede tomar distintas opciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa (reincorporación a su trabajo):
En este caso, rereintegra normalmente luego de los 90 días.
b) Rescindir su contrato de trabajo:
Este puede ser expresa o tácita, la expresa se la ejecuta con una emisión dirigida al empleador hasta el vencimiento delos 90 días, esta es una forma de extinción diferente a la renuncia.
c) Quedar en situación de excedencia: por un periodo no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. Esta acción debe efectuarse dentrode las 48 hr anteriores a la finalización de la licencia por maternidad. , otro requisito fundamental es que debe tener como antigüedad en el trabajo de 1 año mínimo.
d) No reincorporarse a sutrabajo:
Se dispone cuando la trabajadora no se reintegra a su determinado tiempo ni utiliza alguna de sus opciones. En este caso debe adoptar como una consecuencia grave o como causa justificada. Porejemplo, en caso de accidente, enfermedad, etc.


Casos especiales por maternidad:
Parto múltiple: el permiso se ampliará en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Por ejemplo, en caso demellizos se otorgará 18 semanas, y en caso de trillizos 20 semanas.
Parto prematuro: en caso que su internación sea superior a 7 días, el permiso de baja maternal se ampliará en tantos días como el bebépermanezca en el hospital, puede ser hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
Caso de discapacidad: en caso que el bebé haya nacido con algún tipo de discapacidad, el permiso se ampliará en 2 semanasmás.
Caso de adopción: el permiso es de 16 semanas ininterrumpidas. Se ampliará en caso que la discapacidad sea igual o superior a 33%.



Conservación del empleo:
Art 177 de la LCT dispone que la...