Derechoooooo Publicoooooo
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2014
SEGURIDAD SOCIAL.
¿Qué es Seguridad Social?
1. Son garantías que el empleador le debe suministrar al ampleado.
2. Sistema
3. Asesoría en el campo laboral a una persona.
4. Salud, pensión eincapacidad.
5. Medidas económicas para garantizar la subsistencia de la población
6. Prestaciones mínimas que se le dan al empleado o empleador para garantizar su minima supervivencia.
7.Garantías para garantizar la subsistencia, ARP, salud y prestaciones.
8. Conglomerado ciudadanos y personas a nivel nacional.
9. Medidas e instrumentos protectivos.
10. Garantías de riesgos empresariales.11. Cuidado de las personas que se encuentran desarrollando una actividad laboral
12. Garantía que tiene todo empleado que por obligación tiene el empleador y tiene que corresponder por ley.
13.Obligación del empleador en beneficio del empleado.
14. Condiciones y mecanismos.
15. Normas y reglas básicas, que buscan la protección de los empleados.
16. Derechos del trabajador.
17. Bienestar yprotección (ARL).
18. Garantiza y protege los derechos fundamentales y colectivos.
19. Garantía Constitucional.
20. Salvaguarda los intereses en caso que ocurra un accidente.
21. Conjunto denormas, procedimientos y resoluciones de la OIT.
22. Prestaciones que el empleador debe garantizar mayor cobertura, salud, pensiones y ARL.
23. Se desarrolla dentro de la sociedad, ciudadanía ynacionalidad.
24. Rama del derecho laboral
25. Desarrollar las actividades las actividades con confianza por si ocurre algún accidente.
26. Exigencias en la actividad laboral
27. Actividad laboral
28.Cuidado o beneficio cuando hay incapacidad o enfermedad.
29. Amparo en todas las garantías constitucionales.
30. Reglamento exigido por la ley
31. Garantía constitucional que debe tener todotrabajador.
32. A través del Estado se salvaguardan los derechos y garantías constitucionales.
33. Garantiza económica y físicamente la relación laboral para que el trabajador realice su actividad....
¿Qué es Seguridad Social?
1. Son garantías que el empleador le debe suministrar al ampleado.
2. Sistema
3. Asesoría en el campo laboral a una persona.
4. Salud, pensión eincapacidad.
5. Medidas económicas para garantizar la subsistencia de la población
6. Prestaciones mínimas que se le dan al empleado o empleador para garantizar su minima supervivencia.
7.Garantías para garantizar la subsistencia, ARP, salud y prestaciones.
8. Conglomerado ciudadanos y personas a nivel nacional.
9. Medidas e instrumentos protectivos.
10. Garantías de riesgos empresariales.11. Cuidado de las personas que se encuentran desarrollando una actividad laboral
12. Garantía que tiene todo empleado que por obligación tiene el empleador y tiene que corresponder por ley.
13.Obligación del empleador en beneficio del empleado.
14. Condiciones y mecanismos.
15. Normas y reglas básicas, que buscan la protección de los empleados.
16. Derechos del trabajador.
17. Bienestar yprotección (ARL).
18. Garantiza y protege los derechos fundamentales y colectivos.
19. Garantía Constitucional.
20. Salvaguarda los intereses en caso que ocurra un accidente.
21. Conjunto denormas, procedimientos y resoluciones de la OIT.
22. Prestaciones que el empleador debe garantizar mayor cobertura, salud, pensiones y ARL.
23. Se desarrolla dentro de la sociedad, ciudadanía ynacionalidad.
24. Rama del derecho laboral
25. Desarrollar las actividades las actividades con confianza por si ocurre algún accidente.
26. Exigencias en la actividad laboral
27. Actividad laboral
28.Cuidado o beneficio cuando hay incapacidad o enfermedad.
29. Amparo en todas las garantías constitucionales.
30. Reglamento exigido por la ley
31. Garantía constitucional que debe tener todotrabajador.
32. A través del Estado se salvaguardan los derechos y garantías constitucionales.
33. Garantiza económica y físicamente la relación laboral para que el trabajador realice su actividad....
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