Derechos colectivos

UNEXPO

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
VICE - RECTORADO DE PUERTO ORDAZ
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
LEGISLACION INDUSTRIAL

PROFRA.INTEGRANTES:
ROUSELING, LASTRA 19.366.898
SANTOS, JOSÉ. 17.036.253

PUERTO ORDAZ, MARZO 2010.

PREGUNTAS

1) Defina los fondos sindicales, diga de donde provienen, quien determina su monto;quien los maneja y para qué fines se utilizan.

2) Explique cuál es el objetivo de una convención colectiva; y diga si en una empresa que tiene 180 trabajadores divididos así: un sindicato con 80trabajadores, otro con 70 trabajadores y 30 trabajadores no afiliados a ningún sindicato, puede el patrono negociar y firmar una convención colectiva con cada uno de los sindicatos (estableciendocondiciones de trabajo diferentes para c/u de ellos).

3) Explique los tipos de conflictos amparados por la ley y de ejemplo de cada uno.

4) Un patrono despide al vicepresidente del sindicato ydos trabajadores más miembros del sindicato por dañar intencionalmente una maquina de la empresa. Los mismos le notifican al sindicato para que reclame alegando que ellos no pueden ser despedidos.EXPLIQUE que es el fuero sindical y, si el despido es ajustado a derecho o por el contrario los trabajadores deben ser reincorporados a sus puestos de trabajo y por qué?

5) Nombre y explique doscaracterísticas de las convenciones colectivas.

RESPUESTAS

1) Fondos Sindicales: Es el presupuesto con que cuentan los sindicatos para cubrir los gastos establecidos en los estatutos.
Provienende todos los trabajadores (asamblea sindical) mensualmente es deducido del salario de cada trabajador una cantidad de dinero el cual forma el fondo sindical. El monto de dicho fondo sindical esdeterminado por la asamblea sindical (trabajadores) mediante sus votos, esto se realizará anualmente.

Este fondo es manejado por la junta directiva y anualmente debe rendir cuenta para explicar en que...